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1. 背调委托书是对求职者的一种变相保护。 入职背景调查委托书的初衷其实就是出于对求职者的一种隐私保护，企业对求职者进行背调，往往是希望越详细越好，而对于求职者来讲，个人信息中难免会有一些不愿意让他人查询到的隐私信息，所以，背调委托书的意义就在于，既可以让求职者获得背调知情权，同时又可以让企业在授权范围内对求职者候选人的部分信息内容展开背调。...
学历背景 验证候选人所提供的学历信息，包括学位、专业、毕业学校等。一般会询问您是否取得过其他相关的学术资格或证书等相关问题。学历背景是评估候选人学术素养和专业能力的重要指标。 工作经历 工作经历可以反映候选人的工作能力、经验和稳定性。一般会询问您在之前的工作中担任过哪些重要职责和项目？取得了哪些成就？以及会询问离职原因等，以此核实候选人的工作经历，包括...
学历和教育背景 第三方背景调查公司会核实候选人提供的学历信息，包括毕业学校、学位、专业等。他们可能会与学校进行联系，确认学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景 背景调查公司将核实候选人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系候选人过去的雇主，确认候选人在之前的工作中的表现、职位变动和离职原因等。...
如何具体约定违反竞业限制违约金 1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。...
一、股东违反竞业限制如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定，公司股东违反竞业限制协议的，按竞业限制协议的约定支付违约金，造成公司损失的要赔偿损失。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
1）电话调查 人力资源部门通常采用去学校，培训中心，网络查询等方式对拟录用的员工的学历、培训经历、证书等进行调查，而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等较难选行查证，需要找到员工原雇主的人力资源部门、上司、同事等核实，这种情况只有通过电话调委比较合适。...
根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容： 1）核实候选人身份证、学历证、学位证、职称证； 2）核实候选人在原单位任职时间、薪资、职位等； 3）询问候选人的工作表现及人品；...
第三方背调一般分为主观背调和客观背调两个部分，那么客观背调主观背调又分别都包括什么呢？ 1. 客观背调主观背调的划分主要是依据调查内容。首先客观背调是指候选人的客观存在信息，比如候选人的身份信息是否真实，学历信息是否真实，以及候选人是否存在犯罪记录，失信记录，金融违规记录等等。这些调查内容需要通过官方数据库的信息来进行核验，具有着客观和真实的性质，因此也被...
1. 企业hr部门在进行招聘时，将会通过第三方背调公司来对拟入职的新员工进行背调。一般会要求新员工在面试时提供背调的授权同意书和基础的简历信息，背调公司将会在取得授权之后核实候选人的各项情况，比如了解候选人的身份信息是否，真实学历的真伪，职业资格的真伪。 2. 背调公司还会对接候选人的前工作单位，了解候选人的工作履历是否真实。包括候选人的具体工作时间，离职...
不顾竞业限制协议跳槽后果如何 1、如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
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