想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
信用记录 信用记录是评估一个人的信用价值的一个重要指标。财务人员通常需要处理大量的公司资金，如果他们的信用记录不良，可能会引起企业的财务风险。因此，调查财务人员的信用记录是非常必要的。...
背景调查的时间因公司规模、行业和招聘职位而异，但一般来说，互联网公司的背景调查通常在1至2周内完成。 首先，背景调查的时间会受到互联网公司的规模和招聘流程的影响。大型互联网公司可能有更复杂的招聘流程和更多的背景调查要求，因此可能需要较长的时间来完成背景调查。...
1. 公司做背调的途径有哪些？ （1）企业HR做背调会通过学信网，HR交流群等多种渠道来完成员工背调的规划和实施，一般较为简单的基础背调企业内部HR是完全可以胜任的。 （2）企业还会选择和第三方背调公司合作，共享数据平台和线下背调资源，完成数量较大，以及难度较高的背调任务。...
一、竞业限制单位如何确定 竞业限制的单位，由用人单位和劳动者协商确定，协商好后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。
一、违反竞业限制条款怎么定 劳动者违反竞业限制条款，到与原用人单位有竞争关系的单位工作，就可认定违反竞业限制条款。
一、员工违反竞业限制怎么处理 员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。...
第一，保密协议与竞业限制协议并不是同一个概念，从功能取向来看，保密协议的对象是商业秘密，而竞业限制协议的对象是商业秘密和其他 第二，签订的时间不同。保密协议一般是在劳动者入职时签订，而竞业限制协议一般在劳动者离职时签订 第三，产生基础不同。保密协议的性质为法定义务或者附随义务（随着劳动合同的签订而产生），而竞业限制协议的性质为约定义务（用人单位和劳动者约...
为何要进行背调？ 1.核实真实性 很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。 2.评估合理性 企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。...
1. 企业方在做背调前需要准备哪些事项？ （1）从企业角度来看，做背调之前需要向求职者收集个人基础信息，也就是求职者在简历中的一些基本表述，以供背调时使用。 （2）其次，如果求职者同意接受背调，那么企业HR则需要在背调开展之前签署背调授权同意书，并且和个人简历，以及日后的背调结果报告一起整理归档。 （3）如果是和第三方背调公司合作，在背调开展之前，企业...
一、合法合规 在进行背调时，企业应遵循法律法规，包括隐私法、人力资源法等相关法律法规的规定。企业应确保背调的方式和内容合法合规，不侵犯候选人的隐私权和合法权益。 二、明确背调的目的和范围 企业在进行背调时，应明确背调的目的和范围，并与候选人进行充分沟通和确认。背调的目的应当是为了核实候选人的履历和背景信息的真实性和准确性，而不是进行歧视、侵犯隐私或违法...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
