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获取候选人的授权 外企在进行背景调查时，通常会要求候选人提供授权书，同意将其个人信息提交给第三方背景调查公司，并接受调查。这有助于确保合法合规地进行背景调查，并保护候选人的隐私权。...
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一、竞业限制公司损失如何确定 劳动者违反竞业限制造成公司损失的，由公司承担举证的责任，可以提供物证、书证、鉴定材料等证据界定损失。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
1. 背调查询的工作经历有查询年限吗？ （1）一般来讲，多数企业在背调的过程中，会选择3到4段工作经历进行具体的背景调查，除非是关键岗位的领导入职，否则普通员工基本上核实一两段工作经历，背调审核就可以基本通过了。 （2）如果是从时间上来讲的话，背调工作的时间限制基本会以3年内的工作经历为重点背调对象，这样背调的内容更加真实，并且背调工作也更有效率。...
哪些岗位需要做深入的背景调查？ 1)能够接触到核心技术的岗位 比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。 2)事业单位的高层管理岗位 高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。...
1. 通常来说，背景调查并不会核实候选人的社保记录。但如果候选人的工作履历调查结果和自述的简历信息存在出入，那么就需要调查候选人的社保记录作为判断依据，了解候选人的工作时间和工作经历的真实情况。不过需要注意的是，背调公司如有调查候选人社保记录的需求应该提前告知候选人，并取得相应的授权。...
公司如何通过背景调查评估员工风险？ 1. 背调公司会通过学历信息和身份信息核实候选人的简历是否有造假情况。 2. 背调公司会通过背景调查核实候选人是否存在犯罪记录，是否有触犯法律法规的行为，以及是否被纳入失信记录，金融违规记录等社会不良信息之中。 3. 背调公司会核实候选人的工商注册信息，了解候选人是否在竞争性质的企业担任过法人或者是股东，判断候选人和...
竞业协议与限制范围 竞业限制协议是通过对劳动者就业权进行限制，达到用人单位在合理期间内保持竞争优势的目的。
用人单位，可以从以下方面举证和论证： (1）用人单位与新单位的营业执照经营业务是否属于同类； (2）用人单位与新单位实际生产产品或者经营业务是否属于同类； (3）用人单位与新单位是否有共同的供应商或者客户。...
1. 背景调查查薪资的途径有哪些？ （1）如果是企业HR进行薪资的调查，那么一般会向前公司HR致电，大致了解一下薪资范畴，然后再结合求职者简历中的薪资表述进行综合考量。 （2）如果是第三方公司背调，那么除了向前公司HR致电咨询外，可能也会通过大数据分析来调查被调人的相关薪资水平，或者在取得被调人同意下，调取背调人的社保缴纳情况等等。...
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