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为何要进行背调？ 1.核实真实性 很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。 2.评估合理性 企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。...
1. 企业方在做背调前需要准备哪些事项？ （1）从企业角度来看，做背调之前需要向求职者收集个人基础信息，也就是求职者在简历中的一些基本表述，以供背调时使用。 （2）其次，如果求职者同意接受背调，那么企业HR则需要在背调开展之前签署背调授权同意书，并且和个人简历，以及日后的背调结果报告一起整理归档。 （3）如果是和第三方背调公司合作，在背调开展之前，企业...
一、合法合规 在进行背调时，企业应遵循法律法规，包括隐私法、人力资源法等相关法律法规的规定。企业应确保背调的方式和内容合法合规，不侵犯候选人的隐私权和合法权益。 二、明确背调的目的和范围 企业在进行背调时，应明确背调的目的和范围，并与候选人进行充分沟通和确认。背调的目的应当是为了核实候选人的履历和背景信息的真实性和准确性，而不是进行歧视、侵犯隐私或违法...
获取候选人的授权 外企在进行背景调查时，通常会要求候选人提供授权书，同意将其个人信息提交给第三方背景调查公司，并接受调查。这有助于确保合法合规地进行背景调查，并保护候选人的隐私权。...
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一、竞业限制公司损失如何确定 劳动者违反竞业限制造成公司损失的，由公司承担举证的责任，可以提供物证、书证、鉴定材料等证据界定损失。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
1. 背调查询的工作经历有查询年限吗？ （1）一般来讲，多数企业在背调的过程中，会选择3到4段工作经历进行具体的背景调查，除非是关键岗位的领导入职，否则普通员工基本上核实一两段工作经历，背调审核就可以基本通过了。 （2）如果是从时间上来讲的话，背调工作的时间限制基本会以3年内的工作经历为重点背调对象，这样背调的内容更加真实，并且背调工作也更有效率。...
哪些岗位需要做深入的背景调查？ 1)能够接触到核心技术的岗位 比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。 2)事业单位的高层管理岗位 高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。...
1. 通常来说，背景调查并不会核实候选人的社保记录。但如果候选人的工作履历调查结果和自述的简历信息存在出入，那么就需要调查候选人的社保记录作为判断依据，了解候选人的工作时间和工作经历的真实情况。不过需要注意的是，背调公司如有调查候选人社保记录的需求应该提前告知候选人，并取得相应的授权。...
公司如何通过背景调查评估员工风险？ 1. 背调公司会通过学历信息和身份信息核实候选人的简历是否有造假情况。 2. 背调公司会通过背景调查核实候选人是否存在犯罪记录，是否有触犯法律法规的行为，以及是否被纳入失信记录，金融违规记录等社会不良信息之中。 3. 背调公司会核实候选人的工商注册信息，了解候选人是否在竞争性质的企业担任过法人或者是股东，判断候选人和...
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