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1.在离职时间、工作岗位 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。...
1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。 2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。...
背景调查通常是由雇主或雇主委托的第三方背景调查公司进行的，目的是核实候选人提供的个人信息和背景资料的真实性和合法性。因此，个人一般不能直接进行背景调查，因为这涉及到他人的隐私和信息安全。 背景调查通常包括了对候选人的教育背景、工作经验、资格认证、犯罪记录、信用记录等方面的核实。这些信息对于雇主来说非常重要，可以帮助他们做出明智的雇佣决策，确保雇员的背景与公...
合法合规 HR在进行背景调查时，必须遵循相关法律法规，包括隐私法、就业法、数据保护法等，确保背景调查的方式和内容合法合规。在获取候选人的个人信息时，应当事先取得候选人的授权，并确保信息的存储、传输和处理安全。...
一、竞业限制协议生效前能否解除 1.竞业限制协议在生效前，不具有法律效力，所以不需要解除的。 2.竞业限制协议在生效后，出现解除的情形，才要解除。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
一、什么是竞业限制中的同行 1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。...
背景调查离不开求职者原工作单位相关人员的配合，但是由于证明人嫌麻烦、不想得罪求职者，甚至怕承担被指控风险等原因，有的证明人不愿意接受招聘单位的背景调查，致使此项工作无法进行下去。面对这种情况，需要招聘单位背景调查人员把握沟通艺术，了解证明人顾虑的原因并给予真诚的解释，打消其顾虑并获得配合。如果碰到坚决不配合的，只能改变调查对象，丰富调查渠道了。当然，作为配合...
一、员工授权是合法合规的要求 在进行背景调查时，雇主需要遵循当地的法律法规，并确保调查过程的合法合规性。在很多国家和地区，个人信息的获取和使用都受到法律的限制，需要经过个人授权或合法的法律依据。因此，获得员工的授权是确保背景调查合法合规进行的重要步骤。...
一般而言，尽职调查的费用较为灵活，没有固定的标准费用，具体费用取决于以下几个方面： 调查的范围和深度 尽职调查可以包括不同的方面，如背景调查、金融和财务调查、法律和合规调查、商业和市场调查等。调查的范围和深度越大，费用通常越高。 调查的复杂性 如果调查对象涉及多个地区、跨国业务、复杂的公司结构或涉及多个利益相关方，调查的复杂性较高，费用通常较高。...
首先，人事部门会核实员工的个人信息，如身份证、护照、学位证书等，以确认员工的身份是否真实，并确保其符合公司设定的岗位要求和资格条件。例如，某些特定职位可能要求员工具有特定的专业资格或执业证书，背景调查可以帮助公司验证员工是否拥有相应的资格和证书。 此外，人事部门还会调查员工的教育背景和工作经历。通过调查学历证书、学位证书、工作经历等方式，人事部门可以验证员...
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