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管理层背景调查流程通常包括以下几个步骤： 确定调查目的和范围 在进行管理层背景调查时，首先需要明确调查的目的和范围。这包括确定要调查的候选人信息，调查的深度和广度，以及调查的重点内容，例如个人履历、学历资格、职业背景、职业资格、社会背景等。...
一、公司被收购了竞业限制有效吗 公司被收购后，不影响竞业限制的效力，竞业限制由被收购后存续的公司履行。
一、竞业限制未开始怎么解除 劳动合同未解除或者终止的，竞业限就未开始，而用人单位和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制合同。...
1.在离职时间、工作岗位 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。...
1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。 2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。...
背景调查通常是由雇主或雇主委托的第三方背景调查公司进行的，目的是核实候选人提供的个人信息和背景资料的真实性和合法性。因此，个人一般不能直接进行背景调查，因为这涉及到他人的隐私和信息安全。 背景调查通常包括了对候选人的教育背景、工作经验、资格认证、犯罪记录、信用记录等方面的核实。这些信息对于雇主来说非常重要，可以帮助他们做出明智的雇佣决策，确保雇员的背景与公...
合法合规 HR在进行背景调查时，必须遵循相关法律法规，包括隐私法、就业法、数据保护法等，确保背景调查的方式和内容合法合规。在获取候选人的个人信息时，应当事先取得候选人的授权，并确保信息的存储、传输和处理安全。...
一、竞业限制协议生效前能否解除 1.竞业限制协议在生效前，不具有法律效力，所以不需要解除的。 2.竞业限制协议在生效后，出现解除的情形，才要解除。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
一、什么是竞业限制中的同行 1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。...
背景调查离不开求职者原工作单位相关人员的配合，但是由于证明人嫌麻烦、不想得罪求职者，甚至怕承担被指控风险等原因，有的证明人不愿意接受招聘单位的背景调查，致使此项工作无法进行下去。面对这种情况，需要招聘单位背景调查人员把握沟通艺术，了解证明人顾虑的原因并给予真诚的解释，打消其顾虑并获得配合。如果碰到坚决不配合的，只能改变调查对象，丰富调查渠道了。当然，作为配合...
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