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一、竞业限制补偿金的标准具体是什么 1、竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，法律无明确规定。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...
一、竞业限制没有约定补偿有效吗 1、竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。...
根据招聘岗位不同和企业的具体要求会涉及项目的增减，特殊的岗位也会有专门的项目为其服务。总的来说，第三方背调公司提供的背调服务更专业，时效性更强，能够更好的为企业提供便利。...
一、有离职证明还要背调吗？ 离职证明指的是原单位跟劳动者解除劳动合同关系的证明，离职证明的内容一般包括离职前的岗位和离职时间。但是，离职证明跟背景调查并不冲突，所以，尽管求职者能够提供离职证明，但是企业背景调查涉及到你之前的工作表现、有无犯罪记录、证书真伪等情况，离职证明提供的信息非常有限，因此，就算有离职证明，企业还是会进行背景调查。...
检查信息准确性 首先，核实调查报告中的信息准确性。如果发现了错误或不一致的信息，应该立即与背景调查机构联系，并要求其进行核实和修正。 与第三方背景调查机构沟通 与背景调查机构建立积极的沟通，明确问题，并与其合作解决。可以通过电话、电子邮件或面对面的方式与背景调查机构进行沟通，详细说明问题，并提供相关证据或信息支持。...
1、教育背景验证：包括学历、学位、学校等的验证。调查人员可以联系学校或院校的教务处、注册处等相关部门，核实候选人所提供的教育信息是否真实。 2、工作经历验证：包括公司名称、职位、入职日期、离职日期等的验证。调查人员可以联系候选人所提供的公司的人力资源部门或雇主，核实候选人在该公司的工作经历是否真实。...
一、如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围 1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。...
竞业禁止与竞业限制的主要区别在哪些方面 竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
1、背景调查会要求社保记录吗？ 一般来讲，专业的第三方背景调查是可以查到社保记录，但一般情况下不会查。会优先通过跟前公司证明人的联系获取相关资料，除非特殊情况才会参考社保记录。...
一、候选人学历、证书的调查 对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。一般采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果。...
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