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一、一般什么公司会做背景调查？ 我们知道企业雇佣员工，需要花费一定的时间和人工成本，对于一些企业来说，他们希望自己花钱雇佣的员工是“货真价实的”，因此，一般市面上大大小小的公司都会对员工进行背景调查。...
1. 工作背景调查有哪些途径？ （1）工作背景调查最直接的一个方法就是致电和前公司的HR部门或者是领导一一核实员工信息，从而确认求职者过往工作经历的真实性。 （2）此外，工作背景调查也可以从大数据下手，进行线上背调，而这样的话，和第三方公司配合速度会更快一些，毕竟在大数据整合方面，第三方公司往往具备更大的优势。...
一般来说分为以下两种情况： 应届生政审:一般都是去所在的学校进行考察，相对来说，流程简单一些。一般需要找到你的大学辅导员和几个同学来进行个别谈话，全部记录在案。谈话内容大多包括你在学校期间的表现、你的优缺点、德能勤绩、个人品德的综合评价等，最后会和你本人进行谈话。另一方面，也会查阅你的档案重点看看是否有涂改、违纪的情况、全面的了解你的个人情况。...
1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。 2.工作履历 单位和职位是否属实、任职时...
通常来说，大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查，由第三方机构出具的背景调查报告更具专业性。 那么第三方背景调查的流程是怎样的呢？ 假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1）背调授权书；2）履历信息...
1. 背调不通过后该如何补救？ （1）如果首次背调失败，一般求职者会接到HR发出的邮件，邮件中会讲明背调失败的原因，求职者一定要看清楚背调不通过的原因是什么，看有没有可能和HR解释清楚这一情况。 （2）其次，如果我们背调失败的原因是可以挽回的，那么求职者应当尽快联系应聘公司的HR部门或者是第三方背调公司，提出二次背调的申请，并且尽量阐明首次背调中问题情况...
1. 人才背景调查报告的依据是什么？ （1）人才背景调查报告的生成依据是背景调查所收集回来的真实数据，然后HR部门再根据收集回来的背调数据进行分析整理，最终生成一个科学的人才背景调查报告，供企业人才库参考。 （2）此外，第三方背调公司也可以出具背景调查报告，并且可以为企业提供搜集，调查，整理报告，生成数据等一条龙服务，所以，不少企业都会偏向选择第三方背调...
1. 虚报职位这种情况被发现严重吗？ （1）首先，如果应聘公司真的有入职背调这一安排，那么大概率是会查询应聘者提供的3年内的工作经历的，所以如果虚报职位，是有可能被查到的。 （2）其次，如果背调结果反馈应聘者虚报职位，自然会给HR留下非常负面的印象，此次应聘大概率也会失败，甚至有些行业还会将虚报职位这样的事情留到电子档案中。...
1、候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。 2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒，在很大程度上代表公司在录用以后，并不能给公司带来突出的业绩。...
现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且保证员工背景调查报告的客观性和信任度。那么在背调过程中，第三方背调会联系候选人提供的人员信息吗？答案是：会！...
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