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（1）背景调查没有通过：第三方背景调查机构出来的背景调查结果，企业在其中发现了候选人的一些信息条件不服和招聘岗位的要求，所以没有给入职的offer，背景调查没能通过。 （2）背景调查没有通过：候选人在背景调查中捏造自己的不实信息，背调出来发现候选人造假，不给入职offer，并加入到企业黑名单之中。 （3）背景调查没有通过：候选人虽然没有简历造假，但是却提...
1. 被调人被告知背调未通过时应该如何应对？ 企业HR牵头的背景调查如果没有通过，此时应聘候选人是可以对此背调结果提出异议的，并且多数企业会尊重候选人本人的意愿，在候选人提出异议之后，重新对背调结果进行复查。当然，复查的时间和过程都要比初次背调更细致更久一些。如果复查结果是好的，那么应聘候选人依然可以得到这份工作，而如果复查结果依旧显示存在问题，那么基本上...
（1）调查候选人的个人信息，学历背景，教育经历，身份信息，英语证书，技能证书，资格证书等 （2）调查候选人的征信情况，法律诉讼情况，不良行为情况，商业运作情况 （3）调查候选人的工作情况，入职时间，离职时间，离职原因，人际关系，工作能力...
企业想要了解候选人的薪资，通过背景调查可以知道候选人的薪资吗？在背景调查的过程中，候选人的前任职的公司HR会告诉候选人的工资是多少吗？这个问题非常值得关注。 答案是会的，因为背景调查中关于候选人的薪资调查是一个项常规调查，但是薪资的多少在公司中都是一个机密，所以大部分的HR只会告诉第三方背景调查机构一个候选人的薪资范畴，并不会直接给一个准确的数字。...
背景调查一般是候选人通过面试之后才会做的，招聘是一个繁琐且复杂的工作，招聘的规范流程是：发出招聘-筛选简历-邀请面试-背景调查-入职培训，所以，当企业HR觉得候选人的简历、面试表现都还不错的情况下，就会来做候选人的背景调查了，这个工作一般是在候选人入职之前，也有少部分公司选择在实习期/试用期对候选人进行背景调查。...
1.做背景调查违法吗？ 做背景调查违法吗？答案是否定的。《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。 也就是说，法律规定了劳动者必须诚实守信，而企业想要知道员工是否诚实守信，也就只有进行背景调查了。在背景调查的时候，必须遵守法律规定，并对...
1. hr背调的流程有哪些？ hr做背调的基本流程是： （1）通知背调人要对其进行背调。 （2）整理一份详细的背调计划，按计划逐一展开背调工作。 （3）背调完成后，整理成文存档留用。 （4）整个背调流程结束后背调结果应交付公司相关领导签字核实。...
1.背调分为简单背调和深入背调。 一般来讲企业hr背调分为简单背调和深入背调，简单背调的话往往就是例行公事，给之前任职的公司打一两个电话，询问一些基本的工作经历，工作年限等等就结束了。而深入背调则涉及的范围会更广泛一些，比如同事关系，或者是前任各部门领导的意见、法院失信记录等等。...
1、选择背景调查供应商关注的点 背景调查供应商的特点包括专业性、严谨性和保密性。由于背景调查需要涉及到个人隐私和敏感信息，所以供应商需要具备专业的技术和知识，能够准确、全面地获取和核实信息。 同时，背景调查需要遵守相关的法律和隐私规定，所以供应商需要具备严谨的工作流程和保密措施，确保信息不泄露。...
1、对候选人的学历和工作经历进行核查。 学历的核查可以通过学校证明、学位证书、成绩单等文件进行。而工作经历的核查则需要联系候选人所填写的公司，确认他们的工作时间、职位、离职原因等信息是否属实。在这个过程中，公司可以委托第三方机构进行背景调查，以确保调查结果的客观性和准确性。 2、对其个人背景和信用记录的审查 公司可以通过调查候选人的社交媒体账号、联系亲...
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