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一般来说，一些大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使你不能通过背景调查拿到offer，那也会把你不通过的原因用邮件的方式告知你，因为你参与到了背景调查之中，如果不和你沟通的话，会显得很没有礼貌。 当然一些HR可能太忙了，如果候选人没有主动问结果的话，HR也就不会主动通知候选人相应的背景调查结果了。...
1. 请问该员工在贵公司的具体入离职时间？具体担任的职务是什么，平时主要负责工作的具体内容是什么？ 2. 请问该员工的工作成果，你作为领导，觉得满意吗，他的具体表现你认为能和他的工作岗位的要求符合吗？...
在劳动法第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳务合同直接相关的基本情况，劳动者应该如实说明；通过这条法律来看，似乎背景调查是合法的，但是在就业规定的第十三条说明：用人单位应该对劳动者的相关个人信息进行保密，公开劳动者的个人资料信息需要劳动者本人的书面同意。...
网上调查，这是一种常见的背景调查方式，因为现在的个人信息都是上了网的，比如学历信息就可以直接在学信网上进行调查了，而问卷调查，就是通过问卷的形式调查候选人的信息，但是可能证明人对于填写问卷的形式觉得厌烦，或者不会对调查表中的所有信息都做答复，电话调查也是背景调查中的一个方法，通过电话询问的方式，从证明人那里获得相关的候选人信息，但这种形式可能会打扰到证明人作...
从2019年1月1日起实行的新的个税法中规定，纳税人的工资所得，先行以每个月的收入额减去费用五千余以及其他依法确定和其他扣除后的余额为应纳税所得额，应该依照个人所得税率表按月计算起缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。...
①基础员工 企业中的基础员工包括蓝领岗位，如保安、保洁、车间工人，以及一些基层的白领岗位，对于这些岗位的背景调查，主要围绕对候选人身份信息、学历信息、资格证书、技能证书的核实； ②管理岗位 企业中的管理岗位包括中高层管理岗位，这些岗位的背景调查，除了基本学历、教育背景调查的调查外，还注重对工作履历的调查，如之前的实际岗位、工作成果、是否有商业利益冲突、...
想省事，找第三方背调机构最方便！ 专业的第三方背调机构有自己的行业经验和行业积累，相关的从业人员也有专业的业务能力，拥有一些相关的信息查询渠道。 从背景调查的流程来看： 接受企业方背调委托→制定相关背调方案→获得被调者授权→进行信息收集→进行信息审查核实→结果质量检查→完成背景调查报告→反馈企业方...
一、面试过程中收集信息 企业在招聘员工时，往往在面试过程中会询问一些问题，以收集有关候选人的信息。在这个阶段，企业可以询问候选人过去的经历、工作经验、教育背景和个人生活等方面的情况，以了解候选人的能力、工作态度和品德等方面的情况。通过这些信息，企业可以初步评估候选人的背景，并对其进行初步筛选。...
1.书面调查 书面调查是最常用的调查方式之一，可以通过邮件、传真、信件等形式发出。通过书面调查，调查人可以得到候选人的教育经历、工作经历、个人背景等信息。 2.电话调查 电话调查是最常见的调查方式之一，可以通过电话了解候选人的工作表现、个人特点、人际关系等信息。需要注意的是，在进行电话调查时，需要确认对方的身份和信息的真实性。...
一、基础信息调查 基础信息主要包含身份信息，教育经历和工作经历核查。身份信息核查主要包括身份证号码、户籍信息、社保公积金等的真实性和一致性核查。教育经历调查主要核查求职者所填写的学历、毕业时间、毕业院校等信息是否真实有效。工作经历调查主要核查求职者的工作单位、工作职位、入职离职时间、工作表现等信息。...
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