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1. 背景调查会核实候选人的身份信息，学历信息，职业资格信息，这部分基础情况的核实主要是验证候选人简历是否真实，候选人的条件是否满足了企业的用人门槛。 2. 背景调查会核实候选人的社会不良信息，包括犯罪记录，网贷黑名单，失信记录，金融违规记录，民事诉讼记录等等。这部分调查是为了规避用人风险，判断候选人的潜在风险系数，排除可能会给企业带来的用人损失。...
一、 客观项 员工入职背调一般查什么？客观项是很多企业必查的一项内容，它主要包括基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、学历查询、专业资质证书查询等内容。这些都是可以通过网络数据或者背调公司的数据库可以查询到的，但第三方背调公司的查询更专业、准确。...
背景调查有什么用，背景调查有以下作用： 1. 对简历是捏造的进行淘汰，降低招聘成本。 2. 防止商业间谍进入公司窃取公司机密。不让不明身份的人进入公司，用背景调查来验证候选人的身份，帮助公司规避用人风险，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。 3. 提高招聘的效率。帮助企业业务发展稳步前行。...
提到背景调查，由于HR对于刚开始对背景调查还不是很了解，很多HR都纠结的一个问题就是：背调一般在面试前还是后？ 背调一般在面试前还是后？其实可以在入职前做，也可以在入职后做。...
背景调查，一般来说，是对于求职者其人的身份信息、学历信息、技能证书、工作经历，金融情况、人际关系等方面的调查，这是企业对于求职人员的审核工作，就和公务员的政审是差不多的概念，如果在背调的结果和求职者所提供的消息并无二致，那么就可以喜大皆奔，皆大欢喜了，用人单位可以放下心来，而求职者也可以得到一个满意的工作；那么如果背调结果不合格会怎么样呢，发生背调结果不合格...
HR在招聘过程中一直都是困难重重，倒不是因为没有人投递简历，而是因为简历造假，导致HR无法判断，所以背调是企业录用之前的最后一道门槛。HR背调是根据简历背调吗? 背调是根据简历背调吗?HR在进行背调时，首先肯定是根据简历进行背调，对简历的信息进行判断，然后根据候选人提供的证明人材料，打电话进行访谈。当然，HR做背调时，不仅仅是根据简历背调，也会在行业内问。...
1、由岗位确定背景调查的内容 不同的岗位，背景调查的侧重点是不一样的。对于基层普通岗位，我们只需要进行基本信息的核实，而对于中高层岗位，我们就需要深层次的调查，去了解候选人的方方面面。只有确定背景调查的内容，背景调查流程才能进行下去。 2、让候选人签订授权书，表示同意背调 背景调查是需要候选人同意的，而不是像私家侦探一样，可以随意深扒候选人的各种信息。...
1. 调查经验。丰富的调查经验是选择背景调查公司的关键，从业时间长，服务公司多，也就意味着背调公司的渠道更为广阔，可以为企业提供高效的调查服务。 2. 交付能力。专业的调查公司通过线上和线下的方式完成调查，调查效率比以往要高出许多，通常只需要3-7天就可以完成背调服务。如果只是进行简单的信息核验，一般当天就可以出结果。...
1.资格资质，有的求职者会捏造专业资格证书、学历，或是注水学历等。 2.薪资，有的求职者会在基本薪资、补贴、提成、奖金、股权、期权等方面夸大，以求获得较大的薪水涨幅； 3.职位，如公司背景、层级背景、岗位背景；...
1.需要获得调查对象的同意和书面授权。只有在授权的前提下才能对调查对象进行调查，也就是说调查对象应该知道要被调查，不取得授权就开展背景调查，是法律所不允许的，企业需要承担相应的法律责任。 2.不应涉及个人隐私。背调是工作背调，每个人都有自己的私人空间和私生活，更多时候个人的隐私信息是和工作关系不大的，调查时不应该去“八卦”别人的隐私，这是对他人最起码的尊重...
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