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1、企业委托。候选人在面试通过后，企业会与候选人沟通背调需要并将需要做背调的候选人委托给第三方背调公司。 2、背调授权。第三方背调公司在接到企业背调委托后，通常会电话沟通说明身份，向候选人了解大概的工作情况，并对候选人进行信息采集，拿到候选人的背调授权。...
1、担心涉及到个人隐私； 2、担心现在 的工作会受到影响； 3、候选人个人简历或者个人信息存在问题等。
1.做好离职工作交接 有的求职者在离职时，以为在这里的所有事物都结束了，不做好工作交接，工作懈怠、态度敷衍，认为以后不会再见，索性撕破脸，但这样很容易为自己的后续求职和背景调查埋下安全隐患。所以尽量不要与前公司产生矛盾。...
1.态度表现 因为态度表现比较主观，通过语言来表示自己在工作上的态度和表现，那么就不可避免的会进行一些言语修饰、措辞美化。如果是稍微修饰，把话讲得漂亮些无可厚非，但是过分夸张，把自己在工作上的表现说得天花乱坠就属于不诚信了。 2.岗位夸大 经常有求职者为了能够得到一份好工作，获得HR的注意，故意夸大自己曾经的岗位，例如实际上是专员，却要写主管，是项目组...
1.等待流程太久 有的公司面试流程复杂，在流程等待时间，候选人认为自己面试被淘汰了，于是另投别家并且收到offer，等HR流程走完，候选人已经在别家公司入职了。 2.面试体验差 面试是双向选择，很有可能HR对求职者满意，但求职者来面试时观摩了公司后并不满意，比如前台冷漠、面试延后、面试官态度不好、工作环境不太好等，从而让候选人在收到offer后，即便待...
虽然入职后背调的成本比入职前高，但有的公司确实更愿意在试用期里对员工进行背调，因为这样可以一边了解员工的工作状态，一边了解员工过往的工作表现，做到尽可能多的了解候选人，为长远培养做准备。还有的时候是因为岗位急需，在入职前没有时间做背景调查，既然有了合适的岗位候选人，企业不想耽误运营的进程，于是尽可能地缩短了招聘时间，将背景调查放在了入职后进行。毕竟，入职后背...
一般情况下是会告知候选人背调结果情况的。例如背调结果和简历信息基本一致，没有原则上的偏差，那么HR就会告知候选人背调通过，安排入职等相关事宜。如果背调结果和候选人的简历信息偏差较大，HR一般也会通知候选人，询问信息是否填错，或是有什么特殊情况，给予候选人申诉的权力，双方协调沟通处理。还有的情况是候选人简历信息作假被核实，HR会告知候选人其简历信息作假，不予录...
一、访问前的准备 1.告知候选人公司的录用意向，需要进行背调流程，获得证明人的同意 2.企业委托背调公司进行背调 3.背调公司获得候选人的背调授权、签名 二、证明人来源 1.应聘者自己提供的证明人 2.背调公司的HR联系人资源库 3.通过其它渠道自主寻找的证明人...
会不会给前公司的人打电话询问相关信息是依据背调项目内容来确定的。 有的企业需要对该候选人做的背调项目中只有一些身份信息核实、教育背景核实、失信记录查询、金融风险等客观信息核实的话，则不需要向前公司的人员打电话询问。...
背调是有价值有意义的，对于公司来说，求职者的虚假简历与不实信息带来的各项风险是不可控的，轻则是企业员工质量下降，工作出现纰漏，重则影响公司经营，损害公司利益形象，引发法律纠纷等等。...
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