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一些HR无法自己了解到、短时间内短时间内无法核查的候选人信息，就可以交给专业的背调公司来做。 通过背调，及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本；防止内幕欺诈和商业间谍行为的存在，及时排查出外来不明身份人员，特别是竞争对手派出的人员，遏制风险。...
1.人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强，耗费的背调资金成本低。需要注意的一点是，HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩。也要避免竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。...
1.对背调的不够理解。 有的求职者因为对工作背景调查不够了解，认为是像私家侦探一样的调查行为，是在自己看不到的地方窥探自己的隐私，求职者害怕自己的隐私受到侵犯，因此抵触背调。 2.简历信息有夸大作假成分。 如果自己有简历夸大、造假的行为，那么面对背调时肯定会没有底气，担心作假的地方被核实出来，一旦被核实出来，场面会很尴尬，面子挂不住，因此害怕背调，甚至...
求职者有权利保护自己的隐私，如果不同意背调，是可以拒绝的。不过这样的处理方式要谨慎。因为当公司要对你进行背景调查时，是有录用意向的，通过背景调查来确认你的简历和其他个人信息、工作信息是否真实，如果不同意背调，背调的核实工作无法进行，那么HR无法得知你的具体情况，是不敢贸然录用的，万一招进简历造假的员工，对HR的工作造成影响，也容易影响企业的正常运营。因此保证...
首先我们要知道，如果背景调查对于企业的招聘、经营没有任何益处的话，企业是不会去花费这个成本做无用功的。对企业来说，背景调查最大的好处就是能够帮助企业规避一些招聘上可能会带来的风险。企业在招聘中的一个风险监测，暴露潜在的招聘风险，甄别人才，保障招聘工作的顺利进行。...
第一种是投完简历，还没有面试就通知授权背调的，这种情况下做背调不是要录用了，而是你的简历进入了筛选流程中，做背调是为了筛选出合适、真实的简历。这种情况多存在于大型公司以及尤其重视简历真实的公司。...
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。 在给候选人做背调调查之前一定要先告知候选人需要进行背景调查，候选人有知情权。并且给候选人做背调需要经过候选人同意，在候选人授权同意背调后才能给候选人做背景调查，如果候选人拒绝则不能背调。...
1、查看个人信息。在进行出纳背景调查时，首先需要查看出纳的个人信息，包括身份证、学历证书、户口本等。这些资料可以验证出纳的身份和学历背景，并且还可以了解到出纳的个人基本情况。 2、核实工作经历。核实出纳的工作经历是出纳背景调查的重要环节。通过核实出纳的工作经历，可以确认出纳是否曾在其他公司或机构工作过，以及在之前的职位上是否有过相关财务管理经验。...
1、确定调查目的 在进行背景调查之前，首先要明确自己的调查目的。不同的调查目的可能需要关注不同的方面，例如招聘时需要关注工作经历和能力，借贷时需要关注还款能力和信用记录，合作时需要关注商业信誉和业绩等等。只有明确了调查目的，才能更有针对性地收集调查信息。 2、收集信息 收集信息是背调的核心步骤。可以通过公开渠道和内外部渠道进行收集。例如通过搜索引擎、社...
1、用人单位不配合：调查公司需要收集大量的信息来核实候选人的背景，但是如果用人单位不配合提供必要的信息，可能会导致调查工作受阻。这种情况下，调查公司可能会采用其他方法来获取信息，如通过公开渠道或者通过亲戚朋友等非正式渠道。 2、信息不真实或者不全面：在调查中，如果发现候选人提供的信息不真实或者不全面，调查公司可能需要采取进一步调查以验证这些信息。这可能会增...
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