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①候选人不能在简历中造假，简历造假行为是企业方对最为讨厌的候选人作弊行为了，因为简历造假，就是对于企业方的欺骗行为，一旦被发现，就会被录入该企业的黑名单之中。 ②候选人不能提供虚假证明人信息，背景调查中要求候选人提供证明人信息，包括联系方式、身份信息、职务、与候选人的关系等，有些候选人就会让自己的好朋友来顶替，这样的情况也属于作弊了，一旦被发现，背景调查也...
第三方背景调查机构进行背调工作是有自己的一套流程的： ①接受企业方的委托 企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算，然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构； ②制定背景调查方案 第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时，会根据其需求制定出背景调查的方案，包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑；...
在一些大型公司中，比如腾讯，他们自己就有属于企业内部的背景调查团队，可以对候选人进行背景调查，但是这些背景调查部门只针对特殊的业务展开背调，无法展开对于腾讯招聘岗位的所有背景调查任务，所以腾讯的很多岗位的背景调查任务还是委托给了第三方的背景调查团队。...
背景调查出现状况，这是要具体问题具体分析的，如果是在背景调查的过程中，由于候选人填错了信息，导致背景调查无法进行，或者让第三方背调机构无法获取相关有效信息，影响到了背景调查工作的展开，那么候选人可以找到第三方背景调查机构的客服电话，说明原委，让其帮忙更正相关信息，这是可以的。...
1、背调范围：背调的深度和广度不同，费用也会相应不同。 2、调查项目：不同的调查项目涉及到不同的调查方法和成本，因此费用也会不同。 3、员工数量：背调公司会考虑调查员工数量的多少，可能会提供优惠或批量折扣。...
1、了解背调的意义和目的 在进行背景调查之前，HR经理需要了解背调的意义和目的。背景调查是了解候选人的过去工作经历、教育背景、个人信用等情况，以便对候选人的真实情况进行了解和评估。背调的目的是为了保证候选人的真实性和可靠性，避免企业出现因为不良人员而带来的损失。...
从招聘工作的过程中来看，我们可以将招聘工作划分成四个部分：发布招聘信息、邀请人员面试、进行背景调查、候选人入职。 由招聘的工作的流程可见，背景调查一般会安排在面试之后，接收到背景调查的通知，就说明企业方对候选人目前的表现还是比较满意的，为什么会有背景调查呢？这是企业也无法拿准候选人的相关信息是否真实有效，所以希望通过背景调查来得到一个可以较为客观的证明材料...
其实hr是不会去打候选人留下来的证明电话的，因为现在的很多企业的都会将背景调查这项工作交由第三方背景调查机构来执行，而HR只负责背景调查中的一些有关统筹与沟通的工作。 在背景调查中，背调机构会要求候选人留下三位及以上的证明人信息，其中包括证明人的电话号码、证明人与候选人的关系、证明人的所在单位、证明人的具体职务等，然后第三方背景调查公司就会通过实地调查或电...
背景调查的内容主要是和候选人的个人信息和工作信息有关的，其中个人信息包括：身份信息、学历信息、技能证书、从业证书、征信情况、商业活动、诉讼记录、负面社会行为记录等；而工作信息则包括：工作段数、离职时间、薪酬范围、离职原因、人际关系评价、所任职务、工作成果等。...
一、接受委托 在接受到了企业方的背景调查委托之后，根据企业方的具体要求定制相关的背景调查方案。 二、获得授权 背景调查前要先获得候选人的授权同意书，如果候选人不同意的话，那么背景调查就无法开展。...
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