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人资从业者在发布岗位招聘信息，收到候选人的简历投递，再从中筛选出符合相应条件的候选人，进行面试，最后发出offer后，并要求进行背景调查。 对于候选人的背景调查，主要是通过候选人的简历信息以及所填写的信息进行一个甄别工作，这样的甄别工作主要有两个途径，一个是公开的信息的比对，比如学历、身份、技能证书，这些信息可以在互联网上就可以进行认证，还有一个就是候选人...
1. 如果是针对蓝领岗位的极速背调，只需要调查候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录，一般当天就可以出结果。 2. 如果是针对白领岗位的标准背调，除了要调查候选人的基础信息之外，还需要核实候选人的工作履历，并且查验候选人的失信记录，金融违规记录等不良信息，一般需要3~5天的调查时间。...
1. 极速版套餐全程都是在线上完成调查，一般在3~5个选项之间，主要是核实候选人的身份信息，学历信息，犯罪记录等等，收费通常在数十元左右。 2. 标准版套餐需要背调人员核实候选人的工作履历，通过证明人进行访谈，也要对候选人的社会不良信息进行风险评估，因此调查费用一般在500元左右。...
1. 背景调查可以查到候选人的学历信息，也就是根据候选人所提供的求学经历在教育部门的官方网站查询候选人的最高学历学位，并且了解候选人的就读时间，毕业时间。 2. 背景调查可以查询候选人的职业资格信息，将会核实候选人的职业资格等级。...
1. 对高管进行背调的时候，首先需要严格核实学历的真伪。毕竟学历是高管招聘的一大门槛，第三方公司会通过教育部的官方网站核实相关的学历信息，尤其需要注意海外学历的核实。 2. 高管背调需要注意风险评估。如果候选人具有着较高的风险情况，比如具有犯罪记录，失信记录，或者是在金融操作方面存在违规记录，都可能会给企业的运营带来潜在的风险。...
1.征得候选人背调授权和同意。背调可能会涉及个人隐私，因此无论先发offer再做背调，还是先做背调再发offer，必须在做背调之前获得候选人的同意和背调授权，签署《背景调查授权书》。 2.注明背调结果有重大不符时，候选人需要承担的责任。在offer发出后，为了保障企业的利益，预防背调结果有重大不符合的情况发生造成的后果，可以在offer上注明：候选人同意公...
1. 调查渠道。调查渠道是衡量一家背调公司业务能力的关键，优秀的背调公司具有自己专属的行业渠道，可以调查候选人的犯罪记录，失信记录，金融违规记录，学历信息，工作履历等多个方面的详细情况。 2. 交付能力。背调公司的交付能力越强，提交背调报告的速度也就越快，可以大量节省合作企业的用人成本。现在比较知名的背调公司都是采取线上加线下的调查方式，一般标准背调只需要...
1. 背景调查首先包括核验候选人的身份信息真实性，也就是通过候选人所提供的身份证号和手机号进行多维度的核验，判断候选人的身份真伪。 2. 背景调查还会核实候选人的学历信息，中国大陆2001年以后的正规学历都可以在教育部门的官方网站进行查询。...
1. 第三方背景调查在开始之前会取得候选人的授权同意，这是进行背调的大前提。 2. 背景调查会通过互联网大数据对接官方的数据库，核实候选人的学历背景，身份信息，对候选人的社会风险进行评估，了解候选人是否存在犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录等相关情况。 3. 背调公司会通过联系证明人，或者是自主查找证明人的方式了解候选人的工作经历，对候选人的工作表现进行鉴...
1. 不打电话可以通过互联网渠道核验候选人信息的真实性，比如专业的第三方背调可以通过官方数据库核验候选人的身份信息，学历信息，职业资格信息等等，也可以通过专有渠道了解候选人的犯罪记录，失信记录，金融违规记录等社会不良信息。 2. 背调公司还可以通过邮件的方式联系候选人的前单位证明人，通常会选择三个维度的证明人，分别是前hr，前领导，前同事。通过邮件进行交流...
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