想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
会不会给前公司的人打电话询问相关信息是依据背调项目内容来确定的。 有的企业需要对该候选人做的背调项目中只有一些身份信息核实、教育背景核实、失信记录查询、金融风险等客观信息核实的话，则不需要向前公司的人员打电话询问。...
背调是有价值有意义的，对于公司来说，求职者的虚假简历与不实信息带来的各项风险是不可控的，轻则是企业员工质量下降，工作出现纰漏，重则影响公司经营，损害公司利益形象，引发法律纠纷等等。...
1、教育背景调查 在管理人员背景调查的过程中，其教育背景是需要调查的重要内容。教育背景是候选人个人素质和职业能力的重要体现，它直接影响到候选人的职业道德、综合素质和工作能力。因此，在背景调查中，需要确认候选人所填写的学历、毕业时间、毕业院校等信息是否真实，是否与其职业履历相符。 2、工作经历调查 管理人员的工作经历也是背景调查的重要内容之一。通过对候选...
1、福利差异：有些公司的福利待遇比较优厚，因此第三方背调机构的薪资调查结果可能无法体现出这些福利待遇的价值。 2、岗位差异：不同的岗位薪资水平存在差异，第三方背调机构无法确定每个人的岗位和职责，因此可能会存在差距。...
1、合法合规。进行职业背景调查的公司、组织应当具备相关的资质、证书，且要严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《个人信息保护法》等，以确保调查过程的合法性。 2、征得同意。在进行职业背景调查之前，应当征得被调查者的明确同意，告知调查目的、内容和方式，并保证所调查的内容与工作岗位相关，不会侵犯被调查者的合法权益。...
1、联系前雇主：向驾驶员的前雇主询问有关其工作表现、事故记录等方面的信息。 2、驾驶记录查询：查询驾驶员的驾驶记录，以获取其违章、事故记录等信息。...
大多数背景调查的内容是核实求职者的身份信息、教育背景、民事诉讼及失信记录、工作经历、离职原因等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。 有的公司为了避免商业间谍，调查内容还包括与上一任单位解除劳动关系的原因、候选人的个人工商信息。有的因为岗位的需求，还需要对职业资格证书、专业资质证书、金融风险等进行核实。...
科学：专业的背调公司有完整的背调体系，会针对性地定制背调内容，对各个行业、各个岗位需要背调什么内容都有一个科学的背调方案； 高效：专业的背调公司能够在最短的时间内做出最详细、最准确的背调。背调是一个需要时效性的事情，如果背调期过长，会影响候选人入职，很可能造成候选人流失；...
1.通过候选人提供的证明人背调 企业开展背景调查时可以选择向候选人获取相关证明人联系方式来进行。由候选人提供的证明人同企业自行寻找的证明人大致相同，包括候选人曾任职公司的人力资源部、同事、直接上级、部门主管等前公司人员。 2.自行联系证明人背调 企业自主搜寻求职者曾经任职的公司的信息，获得员工曾任职公司的人力资源部、上级、同事等相关证明人的联系方式，对...
1.正规的背景调查需在征得同意基础下进行 如果一家企业要对应聘者进行正式入职前的背景调查，一定会在调查前征得应聘者的同意。未在应聘者同意下进行的背景调查是对人才的不尊重，没有尊重人才的知情权。而往往企业的私下调查最终总能以各种方式被应聘者知道，这种情况下，应聘者拒绝入职造成的损失只能公司自己承担。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
