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有些企业在对候选人进行背调时并没有委托第三方背调机构，而是由自己公司的hr来进行。那么hr做背调时容易掉的坑有哪些呢？有没有什么好的规避方法？...
1. 背调公司会通过官方数据库核验员工的身份信息，学历信息，职业资格信息，判断候选人提供的情况是否真实。 2. 背调公司会自主查找证明人，通过访谈了解候选人的工作经历是否真实，离职原因，薪水待遇，竞业协议，以及具体的工作表现鉴定。...
1. 调查候选人的简历信息，一般是委托给专业的第三方背调公司来完成。背调公司首选会在官方数据库核验候选人的身份信息，学历背景，职业资格三项基础信息，了解候选人的身份是否真实，学历是否满足了招聘门槛。 2. 背调公司会通过电话访谈或者面对面访谈的方式核实候选人简历上的工作信息。通过候选人提供的前单位公司名称，通过官方渠道联系hr部门，询问候选人是否工作过，工...
一、基础岗位背调细致程度 基础岗位背调的内容一般为：身份信息验证、学历验证、民事诉讼记录、负面社会安全记录、过往工作履历核实1-2份背调的维度比较简单，主要是信息核实。...
一、基础岗位背调内容 一般来说，大企业对基层员工到高层员工都会做背调，背调内容根据岗位需求，用人风险有所区分。中小型企业根据实际情况制定背调计划。基础岗位的背调内容主要包括： 1、身份信息、学历信息、资格证书信息等。 2、工作履历：包括但不限于入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬、离职原因、违规违纪记录等。 3、风险信息：金融网贷...
一、求职者面试陈述与表现 企业面试求职者的目的就是让对企业有深刻认知，对岗位工作有具体了解的员工与求职者近距离接触，获取更多关于员工工作能力、工作履历、个人特征等方面的信息，并以毒辣的眼光分析员工所说的是否真实。而在面试中，对于有疑虑的内容就可以定为背调重点内容。 在面试中注意观察求职者在回答问题时的表述，是否含糊其辞、遮遮掩掩、转移话题。在提出...
一、说明背调访谈的目的 背调访谈与证明人联系上的第一时间应当是表明身份，说明目的。开门见山的，简明扼要的告知证明人自己是某背景调查机构的调查人员，或是某企业的HR，出于需要想要对曾在贵公司工作过的某员工进行背调，希望获得一些该员工的工作信息。 二、说明背调访谈的需要 如果证明人对于背调不理解，有疑虑，调查人员还应向证明人进行说明。企业是为了能选用合适的...
竞业限制是指雇主就公司关键职位达成的协议，以及通过某种方式在公司关系期间不会接到的具有重要公司商业秘密的员工劳动合同终止或终止后，其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的单位自行从事相同职业或生产类似产品或经营类似业务的限制，用人单位必须支付雇主的主要目的是防止泄露重要的商业秘密和雇主的不正当竞争。竞业协议是给予雇主保护自己合法权益的权利，在保证劳动力...
一般公司的主要机密都是掌握在高层或者高级技术人员手里，为了避免出现泄漏商业秘密，一般都会让这些员工签订竞业禁止协议，在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。那么怎么计算竞业禁止...
合理规避竞业禁止协议的方法是避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限等内容，劳动者不要到有竞争关系的企业工作即可。竞业协议的解除方法是双方一致协商解决或用人单位主动解除等。 ...
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