以客户需求为导向

1、外部环境影响 公司以经济不景气，公司无业务辞退员工。经济萧条必定导致降薪、大量的裁员以及大批员工失业，并且由于经济萧条，许多公司倒闭，尤其是没有雄厚资金支持的小公司。 2、员工无法胜任工作 员工无法胜任工作，无法胜任公司的用人要求，达成公司设定的指标。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外......

一、第三方背调能查到的内容 第三方背调的内容主要包括：身份验证、学历验证、负面社会安全记录查询、法院诉讼执行记录查询、法院失信记录查询、个人工商记录查询、金融风险记录查询、过往工作履历、过往工作表现等。......

1.做入职背景调查 现在很多企业为了提升招聘质量，在完成面试环节以后，会跟候选人确定下来背景调查事宜，背景调查，可以还原简历真实性，背调员工的工作履历、工作经历、工作能力及工作业绩等信息。通过背调可以更家了解候选人的真实情况，不单单从面试环节来了解候选热，综合背调数据才可以作为有力的参考资料，帮助作出是否录用的决策。也可以有效的规避掉不合适的候选人，提升招聘效率和招聘质量。......

事实上，随着背景调查的普及，目前许多小公司也会对候选人进行背调，一些小公司还会委托专业的第三方背景调查公司进行背调。 背调的内容随着候选人申请岗位的不同而有所差异。一般岗位越高调查的内容越多，要求越严格。......

大多数企业都是在给候选人发放offer后再对候选人进行背调，一小部分企业是在面试流程中，给候选人发放offer前给候选人进行背调，还有一些企业是在候选人入职公司后，在候选人试用期给候选人进行背调。背调的目的是为了给企业筛选合适的人才，规避用人风险，企业给候选人发放offer是对候选人在面试过程中各种表现的肯定，背调没过通常是候选人本身存在一些问题。......

1. 极速背调。极速背调主要保留身份信息核实，学历背景核实，犯罪记录核实。调查内容相对简单，一般是针对企业蓝领人员，一个工作日就能出结果。 2. 基础背调。基础背调包括身份验证，学历验证，职业资格验证，一段工作经历核实，社会不良信息排查，一般需要3个工作日的调查时间。......

1. 企业可以委托第三方背调公司进行薪酬调查，背调人员会对接候选人前单位的hr部门，询问对方关于候选人的薪酬情况，比如：方便透露一下某某某在贵公司的薪酬水平吗？ 2. 背调人员会自主查找证明人，分别是前hr，前领导，前同事。通过证明人可以了解候选人在前单位的薪资待遇，在前单位任职的工作岗位，甚至可以调查到候选人的绩效成绩。......

当劳动者与用人单位签订了竞业限制条款时，劳动者应该明白用人单位有支付给劳动者补偿金的义务，那么竞业限制补偿金多久不发劳动者可以与用人单位终止劳动合同呢？......

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位有权要求劳动者履行竞业限制义务；劳动者履行了竞业限制义务的有权要求用人单位支付经济补偿。那么竞业限制怎么约定解除？......

已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗？当然可以不签，应为我们已经拿到《离职证明》了，说明我们已经没有劳动关系了，就不是公司叫我们干啥，我们就要干啥了。但是如果我们离职后，打算转行的话，HR从菜鸟到精英建议大家一定会回去签。......