想您所想
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观火专注于高端人才深度背景调查
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1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情； 2.不涉及被调人尚未离职的公司；
1．在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。...
背调由第三方机构调查居多 企业对背调候选人进行的调查，一般以第三方背调机构为主要的调查机构，像观火背调这种规模较大的背调机构，就主要负责服务各种企业单位的背调事宜。如果企业对背调要求不高，也有可能是通过企业内部HR 来做自主背调。 政审由基层党组织负责核查 如果是公务员考试，或者是事业单位考试，在政审展开时，一定会有党员参与，通过党组织的参与来证明此次...
1.保护用人单位的商业秘密商业秘密和与知识产权相关的保密事项在现代市场竞争中具有关键作用，可以使用人单位处在优势地位，而单纯依靠用人单位的事后救济措施根本无法弥补损失，更无法防范商业秘密可能被泄露的潜在风险。竞业限制的优势在于，可以将事前预防和事后救济相结合，对掌握用人单位商业秘密的劳动者进行合理限制，限制其在一定期限内不得经营同类产品或从事与原用人单位有竞...
1.利用公司章程明确高级管理人员的范围。何为“高级管理人员”，《劳动合同法》及《劳动法》相关法律、法规对此均未有明确规定，但根据《公司法》第216条第1项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。故建议用人单位利用公司章程适当扩大、明确高级管理人员的范畴。...
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。...
1、全员背调预算可以参考招聘计划来编订。这里首先要考虑企业的年度招聘计划情况，这主要依据企业自身的发展计划，属于可预测的范畴，另外，也要根据企业历年的人员流失率情况来判断来年的浮动人才需求，然后推算出正确的招聘计划区间，再匹配背调委托量。...
许多企业都会与第三方背调机构合作，对应聘人员进行背景调查，多维度的考核候选人是否适合公司所需要的岗位。那么背景调查有问题还会录用吗？具体情况需要具体分析，根据不同的问题，企业所做出的判断结果也是不同的。...
在有些人的印象中，觉得只有高管人员才需要进行背景调查，普通员工并没有背调的必要。事实并非如此，不同的企业对于招聘环节的要求也有着不同的标准，那么企业招聘什么级别的员工才会背调呢？...
1,第三方背调公司会通过候选人前单位的公开电话联系到hr。 2,背调公司也会通过候选人所提供的证明人联系方式与hr取得联系。 3,如果有需要的话，背调公司也会到候选人的前单位进行实地访谈，亲自拜访hr。...
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