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企业招聘员工的时候，不同的公司有着不同的招聘流程。虽然总体来说相差不大，但是在具体的实施上还是有着一定的区别。尤其是背调的时间，每个公司可能会有不同的要求，那么应聘时被要求先背调再谈薪合理吗？...
企业在招聘的时候对候选人启动背景调查已经是比较常见的做法，主要目的是为了了解候选人是否适合拟招聘岗位，同时也可以降低日后的企业风险。不过如果企业用自有hr来做背调，工作量将会大大加剧，效率也并不高，那么用人单位委托第三方背调是否合法呢？...
求职者在应聘的时候都希望能够获得一份高薪的工作，不过企业并不会平白无故的给出高薪，而是要依据岗位的工作内容以及员工的个人素质来作出判断，同时也会参考候选人的前一份工资收入。那么用人单位的背景调查会查工资吗？...
1,通常在面试的时候，hr会询问候选人是否接受员工尽职调查，取得候选人的授权同意之后才会开启调查内容。 2,第三方背调公司会对候选人的各项基础信息进行线上核实，比如学历信息，身份信息，犯罪记录，失信记录，都可以通过互联网大数据查验真伪，进行相应的了解。还能够调查到候选人的金融违规记录，法院公开涉诉记录，劳动仲裁记录等等。...
1.背调公司首先会对候选人的一些基础信息进行核实，排除候选人身上的潜在风险，比如身份造假，学历造假，犯罪记录，职业违规记录等等。 2.背调公司会对候选人的工作履历进行核实，将会验证候选人提供的前单位是否真实存在，候选人在前单位的工作时间是否属实，候选人在前单位具体位于什么职位，薪水待遇如何，工作表现如何，以及是否签署仍在有效期内的竞业协议。...
1,背调公司可以调查候选人的身份信息，也就是通过候选人的身份证号核验身份真伪，包括姓名，手机号，户籍所在地等内容。 2,背调公司可以调查候选人的学历信息。一般是通过教育部门的官方数据库核实候选人的简历信息，如曾经在哪所高校接受过教育，最高学历学位是否真实。...
1,面对基层岗位的背调套餐，包括身份信息的核实，学历信息的核实，以及职业资格和社会不良信息核实。通常在线上就可以利用互联网大数据完成，一个工作日可以提交结果。 2,面对中层管理岗位以及企业重要的核心岗位，背调的内容还包括重大民事诉讼记录，工商注册记录，以及一段工作履历的核实和一段工作表现的访谈，一般需要2~3个工作日的时间。...
签署背调同意书 人事部门如何做背景调查，第一个程序就是要和背调候选人签署背调同意书，只有拿到了授权同意书，企业人事部门负责背调的工作人员才能够正常地进行相应的背调环节。 不涉及个人隐私 虽然背调候选人签署了背调同意书，但人事部门在进行背景调查时，还是需要注意不要涉及个人隐私，背调授权同意书内不涉及的内容，是绝对不可以擅自调查的。并且背调报告的最终内容，...
1. 需要背调服务的用人单位在招聘的时候就会询问候选人能不能接受背景调查，要求接受的候选人出具授权同意书。 2. 拿到授权同意书以及候选人提供的简历信息之后，用人单位会将这些信息提供给负责背调的第三方公司，由第三方公司开启背景调查。...
举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。那么竞业限制举证责任该由谁来担当呢？ ...
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