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最近几年，越来越多的企业要求员工签署“竞业限制协议”。甚至应届毕业生都需要签订竞业协议，围绕该协议也出现了诸多纠纷：劳动者认为签署了竞业限制，连跳槽自由都没有了；补偿金太低，难以维持生计。企业方面也在“倒苦水”：员工偷偷去竞争对手那儿上班了，取证太困难；官司一打近一年，这期间没法限制员工去哪上班。这使不少就业者、企业忧心忡忡，那么什么是竞业限制？应届毕业生竞...
竞业限制补偿金标准是多少竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内...
实践中，常有用人单位仅约定了竞业限制条款，而未约定竞业限制补偿金，由此产生了关于“未约定经济补偿金的竞业限制条款是否有效”的相关问题。但就此问题，目前理论与司法实践中仍然存在两种截然相反的观点。 ...
首先，就是要诚信。简历不造假。因为现在很多企业都会使用背景调查，如果你存在过度夸大、捏造、隐瞒等行为，将可能会给自己带来不必要的麻烦。在简历制作时，需要注意的就是真实。在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。 ...
企业为了降低招聘不合格员工的几率，有效降低商业欺诈等法律风险，节省重复招聘的开支成本，通常都会选择对应聘员工进行背景调查。那么员工背景调查的内容和要求有哪些呢？ ...
1.第三方背调公司首先会对候选人的身份信息进行核验，通常是验证姓名、身份证号是否真实，也会核实候选人的手机入网信息。 2.背调公司会在教育部的官方数据库调查候选人的旋学历信息，包括就读院校、就读时间、取得的最高学位。...
1. 首先会在面试的时候询问候选人是否接受背调。根据我国的法律规定，背调必须要取得候选人的授权同意。 2. 候选人同意背调之后，第三方背调公司将会根据提供的简历信息对于候选人的基础信息情况进行调查，也就是核实身份信息，学历背景，职业资格。尤其是金融相关领域，还需要调查金融操作相关资格证书。...
1. sterling背景调查可以清楚地查到候选人的犯罪记录。如果候选人曾经遭受过刑事处罚或者是行政处罚，也就会被纳入到公安局的档案之中。对于官方判决和官方档案，第三方背调公司将会如实的记录在背调报告里。 2. 背调公司还可以核实候选人的工作经历，也就是根据候选人提供的电话或者是证明人，了解候选人是否具有卓越的工作能力，是否有犯罪记录。...
1. 作为顶尖的外企，在招聘新员工的时候要求也会非常严格，对于候选人的基础信息也十分看重。尤其是一些特殊的岗位，更是有着较高的学历门槛。 因此在做背景调查的时候，第三方公司会首先核实候选人的各项基础信息是否满足了招聘的需求，也就是身份信息，学历背景和职业资格，如果候选人造假将会影响到录用结果。 2. 外企还会对候选人的工作履历进行背调，将会严格核实获选...
1. 找聘基层岗位。也就是俗称的蓝领工作人员，那么hr在招聘的时候一般都会调查候选人的基础信息，也就是身份信息，学历背景和犯罪记录。 2. 如果应聘者应聘的是敏感岗位，或者是其他重要岗位，那么在招聘的时候，hr会调查标准套餐，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，失信记录，金融违规记录以及候选人的工作表现，工作评价，商业利益冲突，形成一个完善的工作链。...
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