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1,如果只是基础岗位的备料，相关的背调报告评估时间一般只需要一两个工作日左右。这部分的背调内容通常都只包括身份信息和学历信息的核实。 2,对于深度背调的报告，Hr需要评估的时间也就会更久。因为背调范围除了基础信息之外，还要包括候选人以往的工作经历和社会不良信息记录，同时还需要深度评估候选人是否适合应聘的岗位。...
1,第三方背调必须得到候选人的授权同意书。如果没有征求候选人的授权就擅自开启了背调，也就是违法的行为，候选人有权利追究相应的责任。 2,在取得授权之后，第三方背调也需要在合法合规的前提下进行，并不能采用违规的操作，比如跟踪，偷听，偷拍等等。...
1,背调公司会要求候选人进行书面授权同意，如果没有背调同意书，那么背调工作也就不能展开。 2,背调公司会利用自有的数据库对候选人的身份信息学历信息进行核实。同时包括犯罪记录，失信记录，法律诉讼记录等各种社会不良信息。...
1. 背调人员会询问证明人关于候选人是否在该单位工作过，从事怎样的工作岗位，于何时离职。 2. 背调人员会询问证明人关于候选人的真正离职原因，是主动离职还是被动离职，是不是因为违反了公司规定而开除。...
员工在企业工作过程中如掌握业务技能和商业秘密，在离职后将可能给企业发展造成潜在隐患，甚至成为企业同类业务的竞争者。竞业限制协议对员工就业自由进行约束，可以对企业的商业秘密、竞业利益和与知识产权有关的秘密事项进行预防性保护。为了全面保护企业利益，防止员工离职可能造成的竞争，企业对全体员工都约定竞业限制，宁约全员，不放一个，这样是否就达到一劳永逸的目的？ ...
最初竞业协议的初衷只是为了避免公司机密外泄以及限制竞争。适用的人群往往也是企业的高层人员，限制期限不超过两年，为了补偿员工的就业自由受到限制，公司通常来说会按照离职前一年的平均月工资30%，每月发放竞业限制补偿金的。现在，竞业协议的限制出现了扩张的趋势，有些公司为了保护商业机密，选择与普通员工、甚至全体员工（包括那些没有保密义务的人员）签订了竞业协议。那么，...
一般情况下，职级越高的人离职，就越容易被执行竞业协议。随着竞业范围的扩大，可能连应届生、实习生都可能签订竞业协议。竞业协议可以在员工入职时签订，也可以在员工离职的时候签。如果说员工在入职前就签订了此协议，不一定会一定生效，具体是否生效，是由离职时公司决定的。那么问题来了，企业将这份协议放到面前时，我们是签还是不签呢？ ...
专业的第三方机构可以通过自有渠道调查到候选人的相关犯罪记录和诉讼记录，如果候选人的确存在犯罪现象，那么背调结果通常都不会通过。因为企业要规避风险，不会录用品行上存在瑕疵的候选人。除了犯罪记录之外，还有哪些情况会导致背调不通过？ ...
1.在背景调查阶段，背调公司会对候选人的工作经历进行核实，因此会要求候选人提供证明人的联系方式。通常都会要求三个维度，前同事、前领导、前hr，因此背调需要联系电话。如果应聘公司有着这样的要求，最好还是配合提供。 ...
企业在招聘的时候启动背景调查，已经是目前的主流趋势，很多大中型企业都在使用这个流程。通过背景调查不但能够找到更加胜任岗位的工作人员，同时也能够减轻各种风险 那么背景调查多少钱一次呢？会不会增加企业的用人成本？ ...
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