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竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定，没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务?没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。另外，也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限...
国内目前有着非常多的靠谱背调公司，如观火背调，拥有着丰富的人资经验。这些背调公司的团队都是专业人士，在法律、人力资源、心理学、社会安全等多个方面有着较多的建树和渠道，能够如实的呈现出企业所需要的背调报告，帮助企业减少用人成本，避免不必要的风险。那么国内的背调公司都可以调查出哪些内容？ ...
1.在背景调查征信不通过的情况下，候选人应该先确定征信是否属实。如果存在被别人冒用身份贷款的状况，应该及时的向银行和相关部门提出异议，并申请相关调查。2.有些候选人征信逾期并非出自主观故意，而是因为不小心忘记了,或者是其他原因导致没有如期的还上贷款，那么可以找到银行开具非故意逾期的证明。如果数额较小并且当时很快就补交上了相应的款项，对背景调查的影响也不算太大...
背景调查对于企业而言可以有效规避用人风险，企业要想有长远发展也必然是需要背调的，想要形成良性的用人体系，专业的背调是招聘员工时必要的流程。那么背调对于候选人而言是否会有隐私，如果没有取得候选人的同意，应聘企业是否有权利进行暗地调查？ ...
1. 个人工作表现鉴定需要标注候选人的前单位名称，在前单位工作的时间，担任的职务。 2. 个人工作表现鉴定需要标注证明人和候选人的关系，比如是上下级，还是同事关系。...
1. 背调公司会根据候选人简历信息进行工作经历的核实，首先会通过专有渠道查询前单位的名称，了解前单位是否真实存在，是否仍在经营有效期。 2. 背调公司会联系前单位的hr部门，询问候选人是否真实在前单位工作过，具体的工作职位和工作任职时间等情况。...
1,基础信息 背景调查一般都会调查候选人的基础信息，包括真实身份核验，手机入网核验，学历信息核验，职业资格核验，犯罪记录核验。如果是从事餐饮行业的，候选人还需要进行健康证核实。 2,工作履历 背景调查将会核实候选人的工作履历，根据企业的要求调查1~2段或者2~3段。通常是联系候选人的前单位，确定候选人的工作年限，了解候选人的任职时间，离职原因，是否有竞...
1,对于基础岗位的背景核实，太和鼎信通常都是调查候选人的身份信息，学历信息，手机信息，犯罪记录以及一段工作经历进行核实。调查内容比较适合基础岗位的员工，需要1~3个工作日的时间出结果。 2,对于技术岗位和中层管理岗位，太和鼎信除了基础岗位的调查内容之外，还会增加社会不良信息查询，比如公开涉诉纪录，劳动仲裁记录，金融违规记录，同时也会调查两段工作经历，需要3...
1,企业可以用自己的hr来进行背调，也可以委托第三方公司进行。如果公司规模较大，招聘新员工的人数较多，最好还是与专业团队合作才能够收到比较专业的背调报告。 2,背调公司接受委托之后将会获取候选人的授权，同时在线上对候选人的基础信息进行查询，比如身份信息，手机信息，学历背景，犯罪记录等等。...
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