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1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
竞业禁止如何约定，这都要基于契约私法自治的原则，只要彼此间的约定未违反公序良俗或强行规定，原则上均有效力。但是，竞业禁止涉及两方面利益冲突，一方面为用人单位的经济利益，另一方面则为员工生存权及工作权的利益。那么生活中竞业禁止如何约定？...
在面试背景调查的过程中。无论是什么岗位，hr或者是第三方背调机构都会率先核实候选人的学历真假。毕竟学历是岗位的门槛，如果学历不达标也就意味着候选人很难具有相关的能力。那么背调怎么查学历的真假呢？海外学历也能查到吗？...
应聘者在找工作的时候，面试环节通常都会被要求背调。一般在面试通过之后会要求候选人进行背景调查，并且会对候选人此前的工作履历进行核实。那么面试背调证明人留谁的电话号码呢？...
1,91背调的极速版套餐，包括身份信息核验，手机信息核验，学历信息核验，犯罪记录性核验4项内容，在线上即可完成，当场秒出结果。 2,91背调为企业的白领人员提供了基础版套餐，其中包括身份信息，手机信息，学历信息，犯罪记录的查询，也包括公开涉诉记录，商业注册记录，一段工作履历的调查，一段工作表现的鉴定，一般需要2~3天的时间。...
1.针对管理人员的背景调查，首先会进行基础信息核实，包括身份信息，教育背景，职业资格，判断候选人的身份真伪，同时验证候选人是否满足企业的招聘门槛。 2.背调公司将会调查管理人员的社会不良信息，比如犯罪记录，失信记录，金融违规记录，民事诉讼记录，以及工商税务的处罚记录，查验候选人是否具有欺诈风险。...
1. 背调公司会通过和候选人前单位部门的联系来调查个人工作表现，其中包括候选人的工作时间，离职原因，薪资水平，是否有违规行为，是否有劳动纠纷，是否有竞业协议。 2. 背调公司会通过候选人提供的证明人进行访谈，一般会要求候选人提供三个维度的证明人，分别是前领导，前同事，前hr。通过电话或者面对面访谈来了解候选人的工作表现，包括专业水平，社交能力，和同事相处情...
1. 候选人的姓名，拟招聘的企业名称，岗位名称。 2. 候选人的身份信息核实，包括身份证号，户籍所在地，常住地址等等。 3. 候选人的学历背景，包括毕业时间，最高学位，学校名称。...
1. 人力资源部在招聘时会询问有意向的候选人是否接受背调，并进行信息手机，要求候选人提供一定的简历信息。 2. 人力资源部将候选人的信息和授权同意书交付给第三方背调公司，选择和岗位相匹配的调查内容，比如是否调查社会不良信息，调查几段工作经历，是否进行工作表现鉴定等等。...
考察劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。在社会实践中，企业的经营范围是行政部门划分并列举的大类；同时，企业登记经营事项时也可能超出其实际经营范围或由其他与经营范围不完全一致的业务。这就造成了如果只审查形式上的经营内容，可能会在不同的情况下对企业或劳动者造成不公。 ...
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