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随着个人信息保护法的颁布有不少HR疑惑：单位有商业秘密要保护，签署了竞业限制协议、支付了高额补偿，如果员工违约入职竞争对手，大多会隐瞒违约事实，防范意识很强、对抗花头很多，竞业限制调查难度不断增加。如果个保法不让单位进行竞业限制调查，岂不是鼓励员工拿着补偿违约？违法者得益且无惩罚，那么竞业限制的意义何在？何以鼓励守约？到底竞业限制调查有没有侵犯离职员工的个人...
企业高管对于一家公司的运行有着至关重要的作用，甚至会参与到核心的决策，影响公司发展的方向。因此招聘高管的时候进行背景调查十分有必要。那么高管背景调查一般多久呢？哪种情况会不通过？ ...
企业在招聘时进行背景调查，主要目的是为了降低用人成本和规避风险。因此背景调查报告通常只有负责招聘的hr才能看到，属于个人隐私，并不会对外透露，候选人本人也是无法查询的。如果候选人好奇自己的背调信息，可以与第三方背调机构联系，进行自我信用检测。相关结果和背调报告有着大部分的相似内容，可以进行参考。那么候选人可以通过哪种方式知道背调结果？ ...
1,节省招聘开支 背景调查能够帮助企业找到真正适合岗位的员工，避免企业重复的进行招聘和培训，相关的费用就可以节省下来。 2,保护企业形象 如果企业招到了人品有问题的员工，做出了违法犯罪的行为，将会对企业形象造成一定的伤害，背景调查可以避免这种潜在风险。...
1,担心泄露隐私 如果候选人是出于担忧泄露隐私的顾虑，背调公司的工作人员可以介绍调查流程和范围，承诺不会触犯候选人的个人隐私，调查内容只围绕工作相关，同时也不会将调查报告外泄。 2,担心影响求职 有的候选人可能在简历中存在一些不太光彩的地方，比如曾经有过犯罪经历，或者是涉及到学历造假等问题，担心背景调查会查到一些不利于求职的信息。对于这种情况，背调公司...
一、获得候选人的支持与理解 纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次，获取员工背景调查授权书与背景调查信息表，说明双方义务、权利、要承担的责任等。最后，妥善保管相关资料，让出现问题时有证明材料支撑。...
1,企业与背调公司签订委托合同之后，背调公司将会征求候选人的授权同意，同时也会发放一份简单的信息采集表格要求候选人填写。 2,背调公司将会根据候选人提供的内容，对候选人的身份信息，教育背景，执业资格等基础信息进行核实。...
1. 极速版调查套餐。背调公司对于基层蓝领岗位提供极速套餐，包含身份信息，学历背景，犯罪记录。 2. 标准版调查套餐。背调公司对于普通白领岗位提供标准套餐，包含极速套餐的内容，以及一段工作经历，职业资格验证，社会不良风险等信息。...
1. 基础信息。包括候选人的身份，学历，职业资格等基础信息的核实，主要目的是为了了解候人是否符合企业的用人要求。 2. 风险核实。包括候选人的犯罪记录，失信记录，驾驶违规记录，网贷黑名单，金融违规记录，民事涉诉记录，劳动纠纷等等。...
竞业限制协议，是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是法律为了保护用人单位的商业秘密而赋予的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相关保密信息蕴含的竞争利益，通过限制劳动者自由择业的权利而降低利用用人单位...
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