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企业在招聘时进行背景调查，主要目的是为了降低用人成本和规避风险。因此背景调查报告通常只有负责招聘的hr才能看到，属于个人隐私，并不会对外透露，候选人本人也是无法查询的。如果候选人好奇自己的背调信息，可以与第三方背调机构联系，进行自我信用检测。相关结果和背调报告有着大部分的相似内容，可以进行参考。那么候选人可以通过哪种方式知道背调结果？ ...
1,节省招聘开支 背景调查能够帮助企业找到真正适合岗位的员工，避免企业重复的进行招聘和培训，相关的费用就可以节省下来。 2,保护企业形象 如果企业招到了人品有问题的员工，做出了违法犯罪的行为，将会对企业形象造成一定的伤害，背景调查可以避免这种潜在风险。...
1,担心泄露隐私 如果候选人是出于担忧泄露隐私的顾虑，背调公司的工作人员可以介绍调查流程和范围，承诺不会触犯候选人的个人隐私，调查内容只围绕工作相关，同时也不会将调查报告外泄。 2,担心影响求职 有的候选人可能在简历中存在一些不太光彩的地方，比如曾经有过犯罪经历，或者是涉及到学历造假等问题，担心背景调查会查到一些不利于求职的信息。对于这种情况，背调公司...
一、获得候选人的支持与理解 纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次，获取员工背景调查授权书与背景调查信息表，说明双方义务、权利、要承担的责任等。最后，妥善保管相关资料，让出现问题时有证明材料支撑。...
1,企业与背调公司签订委托合同之后，背调公司将会征求候选人的授权同意，同时也会发放一份简单的信息采集表格要求候选人填写。 2,背调公司将会根据候选人提供的内容，对候选人的身份信息，教育背景，执业资格等基础信息进行核实。...
1. 极速版调查套餐。背调公司对于基层蓝领岗位提供极速套餐，包含身份信息，学历背景，犯罪记录。 2. 标准版调查套餐。背调公司对于普通白领岗位提供标准套餐，包含极速套餐的内容，以及一段工作经历，职业资格验证，社会不良风险等信息。...
1. 基础信息。包括候选人的身份，学历，职业资格等基础信息的核实，主要目的是为了了解候人是否符合企业的用人要求。 2. 风险核实。包括候选人的犯罪记录，失信记录，驾驶违规记录，网贷黑名单，金融违规记录，民事涉诉记录，劳动纠纷等等。...
竞业限制协议，是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是法律为了保护用人单位的商业秘密而赋予的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相关保密信息蕴含的竞争利益，通过限制劳动者自由择业的权利而降低利用用人单位...
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定，没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务?没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。另外，也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限...
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