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1,在获得候选人的授权同意和企业的委托之后，第三方背调公司将会根据企业提供的候选人身份证号在官方数据库进行身份信息的核实。 2,背调公司随后会在教育信息数据库核实候选人的学历信息，包括就读年限，第一学历，最高学历，最高学位等等。...
1,背景调查将会询问证明人候选人在前单位的就职时间。如某某是否在贵单位工作过一段时间？请问什么时间入职？什么时间离职呢？ 2,背景调查也会询问候选人在前单位的离职原因，了解候选人是主动离职，还是因为犯错被动离职。...
1,背调报告首先会注明被调查人的姓名，身份证号等基础信息，以及应聘的公司岗位。 2,背调报告将会呈现候选人的学历信息，包括候选人曾经在什么时间考入哪所高校就读，是否按期毕业，是否取得了相应的学位证书。如果候选人有过相应的职业培训经历，那么也包含在学历信息的调查范围之内。...
1,如果只是针对普通岗位的常规背调，通常只需要背调公司在线上对候选人的学历信息和身份信息进行核实，这种极速版的背调当天就可以出报告。 2,对于一些需要进行深度背调的重要岗位，如公司的财务人员，核心技术人员，管理人员等等。背景调查除了学历信息和身份信息之外，也需要核实候选人以往的工作经历。将会分别与候选人的前同事、前领导、前hr进行访谈，因此大概需要3~5个...
1,背景调查会要求候选人提供一些证明人的联系方式。通常每段工作需要提交三位证明人，分别是前领导、前同事、前hr。候选人一般会选择私交较好的证明人，这样配合度会高一些。 2,如果背调中遇到证明人不配合的情况，需要工作人员主动打消对方的疑虑。可以强调背调内容保密，不会泄露证明人的评价，引导证明人进行配合。...
对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么经济补偿计算根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业...
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...
目前对于竞业限制补偿金怎样纳税是存在争议的，如果竞业限制补偿金是一次性发放的，数额不超过当地平均工资3倍以内的，不缴纳个税。《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策...
企业招聘员工的时候，不同的公司有着不同的招聘流程。虽然总体来说相差不大，但是在具体的实施上还是有着一定的区别。尤其是背调的时间，每个公司可能会有不同的要求，那么应聘时被要求先背调再谈薪合理吗？...
企业在招聘的时候对候选人启动背景调查已经是比较常见的做法，主要目的是为了了解候选人是否适合拟招聘岗位，同时也可以降低日后的企业风险。不过如果企业用自有hr来做背调，工作量将会大大加剧，效率也并不高，那么用人单位委托第三方背调是否合法呢？...
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