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一、根据背调目标确定重点 背调的重点是背调目标所要完成的最基本的、最主要的内容。背调重点的确认要以背调目标为根本依据。背调的目标是了解求职者的综合表现，帮助企业选用合适的员工。从背调的目标来看，如何检验员工诚信是重点，如何规避风险是重点，确保员工的工作能力都是背调的重点。...
一、基础信息 背调访谈的基本信息不一定是在访谈中有证明人提供的，一般是对已有的信息向证明人进行确认。内容包括：候选人姓名、性别、职位、企业名称，证明人姓名、职位、与候选人关系、联系方式等。 二、员工工作基本信息 员工工作的基本信息包括：各段工作经历中候选人工作起止时间、具体工作职务、实际工作内容、离职原因、薪酬待遇、业绩评估情况等。这部分的信息相对的调...
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查一般被企业作为考核候选人信息真伪的重要手段。...
1、外部环境影响 公司以经济不景气，公司无业务辞退员工。经济萧条必定导致降薪、大量的裁员以及大批员工失业，并且由于经济萧条，许多公司倒闭，尤其是没有雄厚资金支持的小公司。 2、员工无法胜任工作 员工无法胜任工作，无法胜任公司的用人要求，达成公司设定的指标。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提...
一、第三方背调能查到的内容 第三方背调的内容主要包括：身份验证、学历验证、负面社会安全记录查询、法院诉讼执行记录查询、法院失信记录查询、个人工商记录查询、金融风险记录查询、过往工作履历、过往工作表现等。...
1.做入职背景调查 现在很多企业为了提升招聘质量，在完成面试环节以后，会跟候选人确定下来背景调查事宜，背景调查，可以还原简历真实性，背调员工的工作履历、工作经历、工作能力及工作业绩等信息。通过背调可以更家了解候选人的真实情况，不单单从面试环节来了解候选热，综合背调数据才可以作为有力的参考资料，帮助作出是否录用的决策。也可以有效的规避掉不合适的候选人，提升招...
事实上，随着背景调查的普及，目前许多小公司也会对候选人进行背调，一些小公司还会委托专业的第三方背景调查公司进行背调。 背调的内容随着候选人申请岗位的不同而有所差异。一般岗位越高调查的内容越多，要求越严格。...
大多数企业都是在给候选人发放offer后再对候选人进行背调，一小部分企业是在面试流程中，给候选人发放offer前给候选人进行背调，还有一些企业是在候选人入职公司后，在候选人试用期给候选人进行背调。背调的目的是为了给企业筛选合适的人才，规避用人风险，企业给候选人发放offer是对候选人在面试过程中各种表现的肯定，背调没过通常是候选人本身存在一些问题。...
1. 极速背调。极速背调主要保留身份信息核实，学历背景核实，犯罪记录核实。调查内容相对简单，一般是针对企业蓝领人员，一个工作日就能出结果。 2. 基础背调。基础背调包括身份验证，学历验证，职业资格验证，一段工作经历核实，社会不良信息排查，一般需要3个工作日的调查时间。...
1. 企业可以委托第三方背调公司进行薪酬调查，背调人员会对接候选人前单位的hr部门，询问对方关于候选人的薪酬情况，比如：方便透露一下某某某在贵公司的薪酬水平吗？ 2. 背调人员会自主查找证明人，分别是前hr，前领导，前同事。通过证明人可以了解候选人在前单位的薪资待遇，在前单位任职的工作岗位，甚至可以调查到候选人的绩效成绩。...
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