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普通岗位背景调查的证明人通常是直接汇报人，高管岗位是直接领导和HR主管。有的大公司比较严谨，在高管岗位上会多一个同级同事的证明人。考察范围通常以近1-2份工作履历为基础。如果候选人还在职，那就调查这一个之前的1-2段工作经历。 在调查工作表现前，会让候选人填写相关证明人的联系方式，如果证明人不符，背调公司会自主寻找证明人。...
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。 候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。...
背调公司在这位证明人中得到这样的结果时，会确认其信息的真实性和客观性，当然其实专业的背调人员在一般询问过程中就会知道证明人所说的情况是真是假。如果可信度不高，那么背调公司会再寻找其他证明人核实，差异较大的话，会从多方面进行验证，确保证明人不是因为个人问题而对候选人进行不公正的评价，保障背调结果的可靠性。...
1. 背调公司会通过官方数据库核验员工的身份信息，学历信息，职业资格信息，判断候选人提供的情况是否真实。 2. 背调公司会自主查找证明人，通过访谈了解候选人的工作经历是否真实，离职原因，薪水待遇，竞业协议，以及具体的工作表现鉴定。...
1. 调查模板首先会注明候选人的身份信息，也就是候选人的姓名，联系方式，应聘企业的名称和岗位。 2. 调查模板中会标注候选人的学历背景。包括候选人取得学历学位的时间，毕业的院校，该院校是否通过了教育部门的正规认证。 3. 背调模板中会包括候选人的职业资格，其中包括职业资格的考核机构，候选人取得的资格等级以及取得时间。...
1. 候选人在工作时间上造假，比如延长了某段工作经历的时间，或者是忘记提供某个短期的工作经历。对于这种情况。如果并不是刻意为之，也没有竞业协议等约束，一般情况下不会影响到候选人的录用情况。 2. 如果候选人是在工作经历上存在着严重造假问题，比如虚构的某段工作经历，在工作岗位和工作职级上存在着刻意隐瞒和造假，情节比较严重，那么也就会导致影响最后的录用结果。...
1.获得候选人的授权。背景调查不是在求职者不知情的情况下偷偷进行的，未经被调者授权同而进行的背调是侵犯他人隐私的行为， 2.询问候选人是否离职。候选人离职与否要尤其注意，候选人未离职的情况下与已离职的情况下的背调有所不同。 3.候选人提供相关证明人信息。补充相关信息，候选人提供原公司能直观看到自己工作状态、能够证明自己工作情况的证明人信息，最好...
1.个人信息。通过大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证，确定候选人身份的真实性。 2.教育信息。验证候选人学校名称、学习专业、预计毕业时间、学习形式、学习层次等。 3.专业证书核实。通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证候选人证书的有效性...
证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书… 工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。 岗位注水：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。...
1.信息渠道 HR自己做候选人的背景调查时，获得信息的渠道和方式有限；而背调公司具有准确权威的数据渠道，能够获得准确、全面的背调信息，如i背调有hr互助联盟。 2.效率高 HR个人对候选人做背调时所需要的时间成本高，也会影响自己除招聘之外的工作，降低自己的工作效率，在急聘是HR做背调很容易束手无措：因为个人背调耗时长，要想做到深度背调会影...
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