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1. 直接说明来意。Hr的工作比较忙碌，如果调查人员铺垫太多，很可能导致对方觉得反感，不愿意配合。不如直接了当的提出来意，自我介绍后询问前公司hr某某某是否在贵单位工作过，因为什么原因离职呢，是主动离职还是被动离职。 2. 适当转换角度。如果前公司证明人不愿意说明关于候选人的缺点，调查人员可以适当的转换角度，比如询问证明人关于候选人社交关系的话题，问问候选...
毫无疑问，HR是力求应聘者的简历真实可信的。但没有第三方约束的情况下，求职者简历信息的真实度完全取决于个人态度。很多HR都遇到过有的求职者履历丰富、经验充足，但是在职时漏洞百出、难以胜任该项工作，原因可能是求职者可能在简历中夸大了自己的能力，而在没有足够渠道去核实简历真实性的情况下，HR很难辨别其简历的真实性。...
背景调查的客观项内容： 身份证信息验证、教育背景验证、民事诉讼及失信信息验证、负面社会安全验证、工作履历核实、职业资格证书验证、海外教育背景核实、海外工作履历核实、金融网贷黑名单等。...
1.个人基础信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证； 2.教育背景信息核实：最高学历、最高学位、海外教育背景； 3.过往工作履历信息核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；...
1.企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单，不同的岗位背调内容可能不同，背调公司会帮助委托方科学定制背调方案。 2.背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息。...
被辞退竞业协议有效，对于负有保密义务的劳动者一般在离职后需要遵守竞业协议的内容保守用人单位商业秘密。竞业限制协议的解除分为了协商解除和单方解除这两种方式，最快捷地解除方式就是单位与劳动者协商一致。...
根据合同法的一般规定，协议一旦签订就不能随意解除。除非协议各方特别约定解除条件，否则当事人单方解除协议的方式受到法律的严格限制。 ...
员工在离职的时候被要求签订竞业协议，同时也要遵守协议内容，对前单位的信息和行业机密进行保密。那么员工必须无条件的遵守竞业协议吗？竞业协议无效的情况有哪些呢？...
企业在招聘新员工的时候通常都会进行背调，用来核实员工的个人信息。不过为了节省成本，有些企业可能会愿意寻找一些免费背调公司。那么免费背调公司会提供哪些调查内容呢？和专业背调公司有什么区别？...
应聘者在面试工作时，除了要介绍自己的个人信息，也还会被问到很多问题作为个人情况的佐证，方便企业hr来进行能力的判断。那么应聘工作时的面试背调会调查薪酬吗？其实在面试的时候通常都会询问到候选人在原单位的薪酬待遇。...
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