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对候选人的背景调查：
候选人新入职，大公司都会有一个必要的流程就是背调，新员工入职背调不同的公司背调的内容也不同，而且不同的岗位背调内容也不同，今天我们就关于新员工入职背调要背调哪些信息做简单的介绍。...
新公司offer发了以后做的背景调查，提离职的时候和领导说过会背景调查，她还表示懂得，就放心的写了她的电话。
背调，可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实，已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。 经常看到有人在网络上吐槽自己因为背调错失了高薪offer，而企业也会因为背调感到头疼。...
如果是观火背调开展背景调查的话，是会被查出来的。
背景调查是企业招聘的重要环节，可以帮助企业减少招聘成本，降低用人风险。但背景调查不止是简单的信息核实，背调不充分也会产生一定风险，那么背调不专业会有什么危害呢？...
hr在进行背景调查时，针对候选人过往工作经历中的个人薪酬部分，也是会进行调查的，这样做的目的一是为了核实候选人提供的简历描述薪资是否准确，二是对候选人日后的定资定薪做一个参考。那么，hr如何背调薪酬呢？...
员工背景调查是求职者越来越需要去认真对待的一件事，因为背景调查的严谨性的确和公司的优越程度相互挂钩地越来越紧密了。而身为企业HR，自然也需要对每一位候选人负责，去认真对待背调这个环节。那么，员工背景调查原则包括哪些呢？...
随着网络招聘的普及，背景调查越来越受到各个企业的重视，背景调查几乎成为每个企业招聘的必要环节。背景调查最重要的是获取候选人的授权，那么如何获得员工背调的授权呢？...
企业在招聘过程中，难免会遇到候选人简历造假的情况，假如HR没有做出正确的判断，录用了信息造假的员工，轻则只是工作能力不符无法胜任工作，严重的还可能泄露公司机密，对企业产生巨大的威胁，那么如何判断候选人简历有没有造假呢？...
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