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背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景...
背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现...
最近在网上经常看到这个问题，入职背景调查太恶心了！
调查一个人的背景应该是这样开始的：
现如今，企业招聘员工的方式途径越来越广泛，而不一。
过了春节又到了招聘的旺季，很多用人单位的招聘岗位又开始收到求职简历的轮番轰炸，如何在众多的求职简历和面试中找到合适的人，面对诚信状况堪忧的人才市场，企业的招聘效果和招聘风险正面临着现实的考验。 ...
您需要高质量的背景调查来帮助您的组织保持合规性并最大限度地降低招聘风险。但是，如果您的背景调查提供者不使用最准确、最新的信息来源，或者如果他们优先考虑速度而不是质量，风险就会增加。因此，您可能会在不知不觉中做出糟糕的雇佣，并以罚款、诉讼和声誉损失的形式对您的组织造成伤害。...
背景调查通过提供有关候选人的犯罪、就业和教育历史的信息来帮助组织管理招聘风险。正如有许多不同的背景调查产品和服务一样，也有许多服务提供商，每个服务提供商都有自己的搜索和传递背景信息的方法。在许多方面，谁执行您的背景调查与您执行何种背景调查同样重要。...
并非所有背景调查公司都提供相同的产品或提供相同的价值以换取报价服务。一些公司提供纯在线界面，而另一些公司则充当顾问和合作伙伴，帮助客户应对合规风险并运行与其他人才管理活动无缝协作的背景筛选计划。...
在这个数字时代，借助强大的技术平台，背景筛选的有效性和及时性得到了极大的提高。与由有效平台支持的背景筛选提供商合作不仅可以提高自动化和沟通，还可以帮助候选人更有效地完成背景调查过程。组织可能选择与提供现代背景筛选平台的提供商合作的一些具体原因包括：...
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