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罪历史搜索是背景筛查的核心，在大多数雇主中广泛使用。根据2020 年专业背景筛查协会 (PBSA) 的调查，93% 的受访雇主表示，他们在犯罪背景筛查中纳入了国家犯罪数据库搜索。85% 的人表示他们使用某种形式的州、县或地方搜索部分或全部员工。...
为了充分利用您的背景筛查活动，您的背景调查供应商必须满足您对合规性、准确性和效率的需求。但是，并非所有供应商都有相同的筛选方法，也不是所有供应商都有适当的流程来帮助您实现最关键的招聘和人才管理目标。 ...
犯罪背景调查几乎在雇主中变得普遍，它们提供关键信息以帮助组织管理潜在的招聘风险。根据2020 年专业背景筛选协会 (PBSA) 的一项研究，93% 的雇主使用国家犯罪数据库，85% 的雇主使用所有或部分候选人的州、县或地方资源。...
候选人完成招聘前背景调查的披露和授权流程后，您很快就会获得结果，帮助您推动候选人完成招聘流程。但是，有时背景调查结果会显示候选人想要提出争议的信息。 ...
背景调查对于任何行业的招聘过程都至关重要，因为它们可以帮助组织管理招聘风险并建立更安全的工作场所。在医疗保健行业，员工照顾生病和脆弱的患者，冒险雇用可能意味着生与死的区别。因此，高质量和准确的背景调查对于医疗保健招聘和人才管理至关重要。 ...
现代技术已将背景筛选从手动、耗时的过程转变为提供可操作的背景数据以支持招聘和人才管理决策的过程。随着新的、更可靠的背景数据源的出现，背景筛选将变得比现在更加有效。 ...
就业背景筛选有许多变量，因此筛选成本可能因搜索类型和筛选提供者而异。在为背景筛选进行预算时，您希望您的投资物有所值，而不是觉得自己被多收或被大量隐藏费用打击。 通过提出一些关键问题并与值得信赖的筛查合作伙伴合作，您可以使您的组织受益于两全其美的优势：以不会让您感到五花八门的价格获得高质量的筛查结果。...
当您考虑哪个背景筛选提供商适合您的组织时，提供商使用的技术对您的筛选和招聘过程的影响比您想象的要大。
您的招聘流程取决于提交背景调查请求、审查结果和跟踪候选人在筛选过程中的位置的有效流程。其中许多流程和功能是由您的筛选公司提供的技术特性驱动的。 ...
在评估您从背景调查提供商那里获得的价值时，您需要关注的不仅仅是您获得的服务，以换取您的前期财务投资。事实上，大多数筛查公司都提供背景筛查的基本服务——刑事调查、记录搜索和验证，仅举几例。但是要知道您是否获得了真正的价值，您需要超越这些基本服务。...
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