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为就业目的进行背景调查的主要目的之一是安全。
在您的组织中实施彻底的背景筛选流程的好处是无穷无尽的。作为雇主，了解背景筛选的来龙去脉可能会令人困惑，尤其是由于误解和规则的变化，存在许多背景筛选神话。以下是关于背景调查的一些最大误解以及为什么它们不正确。...
各种规模的组织中的人力资源团队越来越多地发现自己正在寻找与国际招聘相关的答案。
公平信用报告法 (FCRA) 要求在您进行背景调查之前获得候选人的书面同意。但获得书面同意可能具有挑战性，尤其是在候选人无法使用打印机、传真机或计算机的情况下。...
在背景调查中谎报个人身份变得越来越普遍。不幸的是，仅靠 SSN 追踪还不足以抓住身份窃贼。您如何才能关闭这个背景审查漏洞并避免雇用犯罪分子？...
为什么在 COVID-19 期间进行背景调查需要这么长时间？大流行预防措施正在影响法院、机动车辆部门、药物筛选实验室、学校和其他背景调查信息来源，导致许多地方出现延误。...
无论您是首次设置公司的背景调查政策，还是更新政策以保持最新状态，确保您的政策公平并符合联邦、州和地方法律非常重要。 我们的最佳实践指南将帮助您确保您的背景审查政策遵循背景调查的“3 C”：全公司范围内、一致且合规。...
当雇主因就业背景调查中发现的信息而决定不雇用求职者时，法律要求向候选人发送不利行动通知。
景调查如何帮助雇主调整招聘流程以适应当今的“新常态”？背景筛选可以帮助您减少招聘偏见、做出更好的招聘决策、提高工作场所的安全性等等。 了解背景调查可以帮助您改善现在和将来的招聘结果的四种关键方式，以及如何确保您利用背景调查来发挥自己的优势。...
定期监控您的背景筛选计划的关键绩效指标 (KPI) 可以节省时间和金钱、加快入职速度并提高招聘质量。你怎么能开始？ 阅读本文以了解您应该监控的七个关键背景调查指标、如何衡量它们、跟踪什么以及为什么重要。...
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