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背景调查显示什么？因为背景调查可以揭示高度敏感的信息，雇主和求职者都应该了解每种背景调查中包含的内容以及如何合法使用这些信息。 我们回答最常见的关于不同类型背景调查的问题，包括就业背景调查、犯罪背景调查、指纹背景调查和 2 级背景调查。...
如果您的企业位于纽约市，或者您有员工在纽约市工作，则 2021 年 7 月 29 日生效的纽约市公平机会法案 (FCA) 修正案可能会影响您对求职者进行背景筛选的方式。不遵守新指南可能会使您的企业承担责任。 在本博客中，我们将解释 FCA 的修订方式、您的业务是否受到影响，以及在进行背景调查时如何保持合规性。 ...
通过我们对规范就业背景筛查的新立法的快速汇总来开始新的一年。了解这 11 项新的联邦、州和地方法律是否会影响您在 2022 年的招聘，并了解您需要了解哪些信息才能保持合规。 ...
等就业机会 (EEOC) 和联邦贸易委员会 (FTC) 联合发布了题为“ 背景调查，雇主需要知道什么”的联合出版物。
华盛顿特区消防部门是在招聘时对其申请人进行背景调查的组织之一，但随后对其现有员工进行了荣誉制度。换句话说，该部门通常不要求其员工完成重复背景调查，而是要求消防员和其他部门工作人员向人力资源部报告任何新的逮捕或刑事定罪事件。...
托儿机构和教育机构的背景调查进展是今年就业筛选行业最大和最普遍的趋势之一。
多年来，似乎越来越多的雇主正在转向社交媒体，以此作为更多地了解他们的求职者的一种方式。
蒙大拿州公共教育办公室目前正在起草新的立法，要求该州的每个学区在就业前对其公交车司机进行犯罪背景调查。
当 Ocean State Transit（一家为该州东格林威治公立学区处理校车的私营罗德岛巴士公司）雇用的一名巴士监控员因儿童色情罪被捕时，该公司的名字被拖入公众视线。一位家长，一位州代表，甚至发誓要制定立法，要求全国所有校车司机和校车监督员接受全国范围的背景调查。...
儿童保育和发展基金最初的设计目标是帮助美国低收入家庭负担日托服务、保姆和其他儿童保育支持，但根据华盛顿自由灯塔最近的一篇文章，儿童保育和发展基金可能不会对其合作的员工进行适当的背景调查。...
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