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人力资源专业人员通常会收到数百份简历，以发布一份工作。人们申请工作的方式也发生了变化。在线提交简历和填写信息既快捷又简单，因此即使是缺乏特定任务技能的候选人也会大吃一惊——毕竟，提交信息只需几分钟。他们有什么损失？...
作为领先的就业背景筛选提供商，我们努力帮助候选人快速被录用，并帮助雇主找到合适的人选。我们的目标是为所有相关人员提供无缝的招聘流程。要做到这一点，雇主和候选人都必须了解就业背景筛选的基础知识。...
作为雇主，试图驾驭管理员工背景调查的法律可能会很棘手。
对于拼车公司来说，信任问题是最重要的。如果骑手不相信司机是安全的，他们根本不会骑车。但“安全”是一个主观衡量标准。究竟什么才是“安全”拼车？安全纯粹是关于干净和清晰的员工驾驶历史，还是应该考虑过去的犯罪行为？如果骑手知道他们的司机被判有罪，他们还会骑车吗？如果那次犯罪发生在七年多以前呢？...
大多数行业中，风险管理是一个持续不断的过程。
在招聘时，吸引最优秀人才的能力至关重要。在这个过程中，候选人和招聘人员的第一道防线就是简历。
主要发现六：大流行使背景调查更具挑战性。
为就业目的进行背景调查的主要目的之一是安全。
在您的组织中实施彻底的背景筛选流程的好处是无穷无尽的。作为雇主，了解背景筛选的来龙去脉可能会令人困惑，尤其是由于误解和规则的变化，存在许多背景筛选神话。以下是关于背景调查的一些最大误解以及为什么它们不正确。...
各种规模的组织中的人力资源团队越来越多地发现自己正在寻找与国际招聘相关的答案。
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