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传统上，国际组织、在多个国家设有办事处的企业都需要进行全球背景调查。
全球信息和洞察公司 TransUnion（纽约证券交易所代码：TRU）和领先的背景调查和身份审查公司新的数据和见解，揭示了香港雇主在招聘和合规过程中使用财务诚信调查的趋势。TransUnion 的数据显示，雇主在 2021 年第一季度招聘过程中要求的员工参考查询数量同比增长 8.1%，这表明有可能从 COVID-19 的负面影响中恢复过来。人才市场。...
我们目睹了劳动力市场的剧烈变化，最明显的是从雇主驱动的市场转变为候选人驱动的市场。由于大多数员工想要灵活的工作选择，增加学习和发展，以及衡量生产力的新方法，许多员工开始重新确定他们在工作场所看重的东西的优先级 。...
我们目睹了劳动力市场的剧烈变化，最明显的是从雇主驱动的市场转变为候选人驱动的市场。由于大多数员工想要灵活的工作选择、更多的学习和发展，以及衡量生产力的新方法，许多员工开始重新确定他们在工作场所看重的东西的优先级。在这个以候选人为主导的市场中，雇主更加关注招聘时间、优化候选人体验、在信任和安全的基础上建立团队，以及寻找能够有力代表其品牌的优质候选人。...
这通常是一个神话，即背景调查过程完全是就业筛选公司的责任。的确，这是对的，也是不对的。
信用评分是由不同的信用局使用他们自己的算法计算的一个动态数字，它根据您的信用记录反映您当前的信用状况。
人才战一直存在，如今，当世界各地的组织都在大力投资以改善其候选人体验时，它已上升到一个全新的水平。在候选人决定加入您的公司时，雇主品牌也变得比以往任何时候都更加重要。...
虽然许多招聘人员一直在进行绩效参考检查，但只有少数人能够充分利用结果来做出更好的招聘决策。事实上，有些人甚至会陷入与求职者及其以前的雇主和裁判发生潜在法律问题的陷阱。...
在 GOOHO，我们总是很自豪地向其他人说，我们完全专注于就业筛选。考虑到这样的陈述，以下是增加我们长期竞争优势的事情：
人力资源部经常被要求为离开其组织的人提供推荐信或就业信。如果认为工作做得好，此类信函通常会包括就业细节，例如就业日期、担任的职位和令人满意的业绩陈述。...
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