背景调查提供商帮助小型企业的 5 种方式
随着越来越多的小企业实施就业背景调查，在决定是在内部进行背景调查还是利用按需提供者时，需要考虑几个重要因素。确定由谁进行背景调查可能是影响项目有效性的关键因素。 虽然在内部进行背景调查似乎有好处，但我们将揭示小型企业聚焦中确定的五个主要挑战，小型企业在内部进行背景调查时经常面临，以及按需背景审查提供商如何提供帮助.......
医疗保健并购：潜在的背景调查安全漏洞
国会于 2010 年颁布的患者保护和负担得起的医疗法案 (PPACA)是自 1964 年医疗补助和医疗保险成立以来对国家医疗保健系统进行的最大规模改革。 PPACA 的目标是降低医疗保健的总体成本和通过使用各种补贴、税收抵免和授权来减少未投保个人的数量，并改善医疗保健提供过程和结果。......
您的背景调查提供商是否遵守 FCRA 的 3 项关键规定？
《公平信用报告法》(FCRA)是一项美国联邦法律，旨在保护消费者报告（例如信用报告和犯罪记录）中信息的准确性和隐私性。作为雇主，您可以通过第三方背景调查提供商获取用于就业目的的消费者报告。......
医疗保健数据安全威胁风险的背景调查类型
16 多年前，《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 颁布了保护医疗数据隐私和安全的条款，此后还通过了其他法规和指导方针。...
不同类型的犯罪背景调查
进行犯罪背景调查为雇主和公众提供了许多好处，包括创建一个更安全的工作场所、降低因疏忽招聘诉讼的风险、减少员工盗窃等。但是，确定要进行哪种类型的犯罪背景调查可能具有挑战性。......
就业背景调查的四大好处
为什么雇主要进行背景调查？仅仅是为了验证求职者的资格，还是有额外的好处？在2020观火背调就业筛选基准报告揭示了四大好处雇主也意识到通过进行背景审查，以及如何增加价值，他们的组织。......
有效的司机背景调查的 4 个步骤
近年来，随着旅客寻求更便宜、负担更轻的汽车和航空旅行替代品，巴士行业经历了快速增长。伴随着如此快速的增长速度，联邦机构承诺加强监管，惩罚甚至关闭违反规定的运营商。......
背调影响雇主的 3 个主要趋势
在其2020年就业筛选基准报告中，基于对 1,600 多名人力资源、安全和管理专业人士的调查，观火讨论了当前影响雇主的一些主要趋势。这些组织的领导者正在努力解决各种各样的问题，许多人正在求助于他们的人力资源团队来帮助解决这些问题。......
社交媒体背景调查的演进实践
即使美国的失业率徘徊在 8% 左右，雇主仍然面临人才获取的挑战。在其2013 年就业筛选基准报告中，观火 报告称，寻找、雇用和留住人才仍然是雇主面临的首要业务挑战——这是过去几年的持续趋势。......
背景调查影响候选人体验的 3 种方式
尽管失业率居高不下，但组织继续将人才招聘视为核心业务挑战。因此，改善求职者体验对雇主来说变得至关重要，这并不神秘。...
