雇主从背调报告看到了真正的好处
就业筛查已经发展到美国工作场所中几乎无处不在的地方，几乎所有接受观火2020 年就业筛查基准报告调查的组织都报告说，它有某种背景筛查计划。...
背景调查计划中存在的问题
就业筛查是大多数组织招聘计划的重要组成部分，因为背景筛查会产生很多好处：促进更好的招聘质量，帮助雇主遵守州和联邦立法，减轻广泛的工作场所风险，并保护他们的来之不易的名声。......
最佳实践背景调查实施的 4 个阶段
当您在组织中采用新员工筛选计划时，其成功始于正确实施。...
被调总结 雇主关注候选人的经验和招聘时间
雇主对观火的 2020 年就业筛选基准报告调查做出回应，报告称，速度仍然是他们在背景筛选计划中面临的主要挑战。...
背景调查所需的 7 位关键团队成员
医疗保健组织拥有的一些最重要的资产是其员工、供应商和志愿者。然而，这些资产的价值仅取决于它们的资格。最重要的一项是通过背景调查的能力。......
背景调查实施过程中的 7 个风险
背景筛查提供者应该有助于使医疗保健组织的招聘过程更容易。当专业服务达不到标准时，组织可能面临以下风险：招聘不善、周转时间缓慢导致人才流失、不遵守招聘规定以及一堆法律问题。......
医疗行业利用背调获得竞争优势的五种主要方式
观火 的 Health Care Spotlight是一份基于观火2013 年就业筛选基准调查中特定于该行业的调查受访者的报告。Spotlight 关注医疗保健行业的招聘和筛选实践，包括来自医院、急症护理、初级保健、长期护理、制药、医疗人员和其他组织的管理人员和招聘专业人员的调查回复。......
雇主可能不进行全球背景调查的 5 个原因
在最近的一项行业调查中，近三分之一的雇主报告称，他们没有核实在其他国家/地区生活、工作或学习过的候选人的教育或经验。尽管越来越多的组织雇用具有外国背景的人，但这种趋势仍然存在。......
全球背景调查太重要了，不容忽视
尽管失业人数持续强劲，但雇主继续报告称在人才招聘方面遇到困难。因此，许多人开始转向非传统的人才来源，例如从国外招聘。...
在外包背景调查之前，雇主应该了解什么
针对医疗保健组织的疏忽招聘和疏忽保留索赔的快速增长在财务上是毁灭性的。与这些索赔作斗争的雇主几乎肯定会输，而且损失惨重。医疗保健组织的损失率约为 75%，每起疏忽，平均赔付总额超过 100 万美元。......
