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观火专注于高端人才深度背景调查
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人力资源部门要求提供候选人的大学毕业证书副本作为其资格证明并将其保存在候选人的个人档案中已成为一种规范和普遍做法。的确，我们有没有想过我们公司的人事档案里有多少假证书？...
在 观火，我们总是很自豪地对他人说，我们完全专注于就业筛选。考虑到这样的陈述，以下是增加我们长期竞争优势的事情：
敏捷和敏捷被列为观火背调的核心价值。我们特意选择了“灵活”这个词来代表我们是谁以及我们认为什么有助于最好和最快的背景调查。...
在创立观火背调 之前，我们总是问自己以下问题：
经常被问到的问题之一是候选人或现有员工是否需要签署同意/授权表以进行背景调查
作为观火背调，高管背景调查得到了特别关注。这种安排有几个原因：
在参加研讨会、分享和阅读主要征信机构提供的信息后，以下是一些关键的总结提示，供考生提高信用评分：
然而，根据您的需要和候选人的背景，背景调查可能从一百美元到一千多美元不等。以下是三名具有截然不同背景和背景调查要求的员工：...
你能向你的候选人解释为什么你要求进行某种类型的背景调查吗？
在2015 年 4 月 30 日向 观火背调 客户举办的题为“员工隐私：您确定是否合规？”的网络研讨会期间 ，我进行了一项民意调查，以确定有多少参与者在其组织中制定了记录的背景调查政策。我很感兴趣地了解到，只有 40% 的受访者可以确认他们确实做到了这一点。这个数字简直太低了！...
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