您可以从员工背景调查中发现什么
你知道你在招聘谁吗？如果您的组织制定了全面的背景筛选流程， 您可能会这样做。 员工背景调查可以帮助防止不良雇佣，并保护雇主免于对其业务产生负面影响的财务和法律责任。 虽然并非所有的背景筛选过程都是平等的，但通常犯罪背景调查、参考调查、就业验证、教育验证等通常是就业背景筛选的一部分。......
如何完成背景调查 - 快速
由于它们可能需要不确定的时间，因此就业前检查通常会使招聘人员、招聘专业人员 和人力资源代表在竞争激烈的就业市场中处于热门位置。 值得庆幸的是，不断改进的招聘技术可以在不影响检查质量的情况下简化招聘流程。......
如何查询员工的犯罪记录
背景调查是任何公司招聘流程的重要组成部分。了解求职者的犯罪记录， 包括潜在的逮捕、定罪和监禁，也不例外。有很多方法可以搜索个人的犯罪记录，但有些方法比其他方法更有效。 以下是查找员工犯罪记录的五种不同方法。......
背调中犯罪记录检查能查到什么
犯罪记录检查 仍然是当今许多组织招聘流程的一部分。根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，48% 的进行就业前筛查的公司仍然会在就业申请中询问求职者的犯罪记录。 但是，犯罪记录检查可以告诉雇主关于给定候选人的什么信息？这是一个列表。......
员工背景调查中最常见的问题
员工背景调查的范围可能因公司需求和所担任角色的性质而异。 概括地说，您可以将员工背景调查期间提出的问题分为三类。...
雇主品牌如何支持您的人才背调战略
我们都听说提升雇主品牌很重要。您可能已经阅读了许多关于如何改进品牌战略的文章，但为什么它如此重要？...
为什么人才背调策略正在取代简单的招聘
花时间聘请适合贵公司的人员，他们希望帮助贵公司实现其目标，这对公司的成功至关重要。几十年来，公司一直以快速填补职位空缺的心态进行招聘。这是个错误。随着我们在 HR 领域的成长和学习新策略，拥有完整的人才获取策略来代替简单的招聘已成为常态。......
在国际背调中利用社交媒体的 4 种方法
贵公司如何在招聘过程中充分利用社交媒体？许多公司都在问同样的问题。由于有许多不同的社交媒体渠道，求职者与雇主的用例以及抽出时间执行社交媒体策略以达到完整性可能会令人生畏。 ......
为什么预筛选过程是招聘的关键组成部分
雇主不能再仅仅依靠简历和候选人面试来做出合理的招聘决定。虽然两者都是招聘过程的重要组成部分，但都不能准确报告过去的表现、行为和其他可能使候选人成为公司潜在不良聘用人员的风险因素。进行预筛选或聘用前筛选流程将有助于阐明在雇用个人加入您的团队之前可能存在的任何风险因素。......
如何在背调过程中建立多元化
保持多元化的员工队伍有很多好处，包括更高的收入、更好的工作绩效、更知名和更值得信赖的雇主品牌以及不断增长的客户群。...
