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询问正确的参考检查问题可能意味着好员工和坏员工之间的区别。 将这些 不同类型的问题纳入您的检查中将确保您有更好的机会为您的组织招聘合适的人选。...
由于大公司的全面“无参考”政策趋势，对求职者的参考检查可能是人力资源和招聘员工有效执行的最困难的任务之一。但背景调查也是招聘经理在决定团队未来成员时最有价值的工具之一。...
第三方就业筛选服务可能是人力资源部门最好的朋友——也可能是痛处。这完全取决于服务是否 至少满足这三个标准。立即了解您所工作的就业筛选服务是朋友还是敌人。...
你知道你在招聘谁吗？如果您的组织制定了全面的背景筛选流程， 您可能会这样做。 员工背景调查可以帮助防止不良雇佣，并保护雇主免于对其业务产生负面影响的财务和法律责任。 虽然并非所有的背景筛选过程都是平等的，但通常犯罪背景调查、参考调查、就业验证、教育验证等通常是就业背景筛选的一部分。...
由于它们可能需要不确定的时间，因此就业前检查通常会使招聘人员、招聘专业人员 和人力资源代表在竞争激烈的就业市场中处于热门位置。 值得庆幸的是，不断改进的招聘技术可以在不影响检查质量的情况下简化招聘流程。...
背景调查是任何公司招聘流程的重要组成部分。了解求职者的犯罪记录， 包括潜在的逮捕、定罪和监禁，也不例外。有很多方法可以搜索个人的犯罪记录，但有些方法比其他方法更有效。 以下是查找员工犯罪记录的五种不同方法。...
犯罪记录检查 仍然是当今许多组织招聘流程的一部分。根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，48% 的进行就业前筛查的公司仍然会在就业申请中询问求职者的犯罪记录。 但是，犯罪记录检查可以告诉雇主关于给定候选人的什么信息？这是一个列表。...
员工背景调查的范围可能因公司需求和所担任角色的性质而异。 概括地说，您可以将员工背景调查期间提出的问题分为三类。
我们都听说提升雇主品牌很重要。您可能已经阅读了许多关于如何改进品牌战略的文章，但为什么它如此重要？
花时间聘请适合贵公司的人员，他们希望帮助贵公司实现其目标，这对公司的成功至关重要。几十年来，公司一直以快速填补职位空缺的心态进行招聘。这是个错误。随着我们在 HR 领域的成长和学习新策略，拥有完整的人才获取策略来代替简单的招聘已成为常态。...
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