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背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 ...
在特殊岗位和高管招聘中，最终面试通过却没有来的，50%左右是薪酬没谈拢，30%是上家的挽留或者选择了另外的企业，竟然也有近20%的栽在背调上的。...
在求职过程中，人们常常会对自己的经历、背景进行一定程度的“包装”，有些人甚至制作虚假简历。在申请工作时投递造假的简历是有风险的，你可能会因此错过一份工作，声誉受到损害，甚至一旦你的谎言被揭穿，你就会被解雇。...
在接到腾讯的offer时，有多开心，现在就有多恶心
HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是： - “你觉得他/她怎么样？” - “还可以。” …… 其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。 这与HR的沟通方式有很大关系。...
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事实上很多HR都会遇到员工学历造假的行为。这在目前招聘市场是很常见的事情。但对待这样的行为，一般都是从严处理。我们一起来探讨一下学历造假背后的逻辑。 ...
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