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1、个人基本资料的虚假信息鉴别 一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视。首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定（有专门的仪器可购买），比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还...
大公司做背景调查，发现简历造假会怎么处理？作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。观火背调帮企业查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3...
根据上面所说的调查内容分类，笔者分析下如何具体操作各项背景调查。
背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷，无论是对于公司的声誉，还是对于公司正常的运营，都是极为有害的。...
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背景调查的可靠性直接关系到招聘结果的可靠性，而结果的可靠性来源于过程的可靠性。根据个人以往的调查经验，给出几点建议：
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