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很多人在投递简历顺利面试后，在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况，这时很多人会比较紧张，生怕会被查出什么不利的信息，其实用人单位背调的目的是防范自己的企业风险，而不是故意的要查出谁有问题，但是每个企业的风险指标是不一样的，具体要看企业对风险的容忍程度，但触碰基本的一些关键性风险，每个企业都会把你拒之门外，并且一旦你在一家企业里查出的风险，有可能会...
背景调查应该是很多HR和求职者都应该听说过或者是自己有经历过的。做背景调查需要一定的成本，很多的小型公司没有背景调查的成本计划，都是HR自己做入职员工的背景调查，但是应该怎么做才能让背景调查更加的真实呢？...
Les Rosen在美国人力资源管理学会2017年人才管理会议和博览会上的演讲中说，不对即将雇佣的新员工工作经验进行审查，是雇主最大的错误之一。...
与学历造假相比，工作履历才可谓是造假的“重灾区”!各种手法“层出不穷”，其中48%的简历中都有在公司名称、职位、时间、薪酬、离职原因等造假的现象。...
你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的猎头，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的猎头费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。...
首先，明确背调工作要调查的具体内容，要从背调中取得那些信息。一般来说主要集中于原工作经历的真实性、工作能力、个人职业操守方面。在进行背调的陌生拜访前，要自己准备好一份调查问答的提纲，类似问题有:...
原本入职调查是为了进一步了解入职员工在原属单位的工作状态，但是在诉讼中，入职调查对于用人单位来讲也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！...
可以理解，很多求职者为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。...
企业通过对求职者以往的教育信息、工作履历、工作业绩、职业操守、为人处世等方面进行核实的行为，以此来证明求职者信息的真实性。通过背景调查，用人单位可以很直接、客观的考量求职者过往的工作业绩、工作态度、薪水、离职原因等等，从而可以把一些假简历、假履历的求职者拒之门外，从而减少用工风险。由于真实、客观，因此背景调查也是一种能够直接证明求职者相关信息的最有效方法。...
过了春节又到了招聘的旺季，很多用人单位的招聘岗位又开始收到求职简历的轮番轰炸，如何在众多的求职简历和面试中找到合适的人，面对诚信状况堪忧的人才市场，企业的招聘效果和招聘风险正面临着现实的考验。...
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