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据网络新闻报道，从一家公司离职的小王前些天通过猎头公司面试了某家银行，最终却在背景调查环节出了问题被拒绝了。他说，前公司离职是由于个人原因，跟公司没有冲突，但是由于离职前换了新经理，可能与新经理之间交流不够，可是离职时也没有矛盾产生，但不知道为什么在背景调查时却被黑了。...
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对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实
一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所终，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短时间内所造成的损失却无法弥补。...
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据了解，很多企业在做背景调查时，其操作非常不规范，严重侵害求职者的声誉和隐私，给原企业或求职者造成严重损失，那么什么样的背景调查才是合法的调查？在调查中如何正确地实施和需要注意哪些问题呢？...
前段时间我在中人网博客和论坛发表一篇名为《做好招聘工作勿忘背景调查》的文章，可以说这篇文章在创作的过程中花费了我很多心血，修改了数十次，也是我认为最有意义写的最好的一篇文章。我试图在文中把所有的个人关于背景调查的经验和感想都写出来，一是希望人力资源从业人员都来重视这样工作，二是掌握一定的方法技巧并做好它。从一些朋友的留言和个别同行的惊人言论，我感觉大家对背...
无论企业大小，都面临着人员招聘的压力，招聘之难已经成为人力资源同行的共识。同样，在发现求职者背景调查有问题时难免会碰到一些阻力。...
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