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目前，用人单位在招聘人才时，对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件基本上以应聘者的本人介绍为主，对其的审查往往通过面试来完成。一般情况下，单位在面试后的一周内就能发出录用通知，在办完录用手续后才转移应聘者的个人档案材料。大多数用人单位收到材料后根本不仔细审阅，甚至连看也不看，就锁进保险箱或存放到人才中心，更有单位连档案也不要。其实这种做法并不妥当，因为...
有个朋友讲起他刚到一家公司不久，老板已经招聘录用了一个业务部门负责人，了解到这个候选人是他的前同事，就顺口问他，这个人怎么样？...
如果仅仅是问答的形式，人们会经常低估从背景调查中能够收集到的信息数量。在这个过程中，你并非找出各种可以排除候选者的因素，相反而是找到可以帮助你在众多候选者之间取舍的因素，或者让你确信最终确定人选适合企业未来发展。有时候背景调查会突显候选者的一些关键特质从而帮助其从众多候选者中脱颖而出，有时候你可以从背景调查中了解候选者的潜在特质，这将有助于在以后的工作中对其...
考虑到成本问题，很多企业会让负责招聘的HR“兼职”做背调，这极有可能会让背调“打折”。从专业性，时间效率等维度来看，“兼职”背调，并没有第三方专业的背调机构有优势。...
理论上对每个即将入职的员工都应该做背景调查的，但是受时间、精力、人手的限制，HR小伙伴往往心有余而力不足。一天光是筛简历、打电话、面试、发通知等等一堆琐事就够多了，哪里还有空做背调？ 一般，我们认为背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。...
对于企业来说，背调是一种趋势，特别是在面对高管类员工进行招聘时，企业对背调尤为重视。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息，从而为企业是否要聘用该员工提供参考依据。 那么，严格的背景调查怎么做?先说说背景调查的方法。...
一年一度公布的“野鸡大学”名单，让HR们对前来应聘候选人的个人学历又多关注了几分，可日防夜防，依然有人乘“虚”而入。近日一篇“假学历入职工作近10年，公司还能解雇吗？”的热文，获得了不少HR关注，看完全文，不难发现，员工提供假学历实属违背职业信用原则，而企业自身因未对候选人进行学历背景核查而导致的候选人被动离职，也需要承担连带赔偿责任。...
确保简历及面试中的展示信息真实
身份查核即查寻此人身份证号码与本人是否相符，以及是否有犯罪前科；学历核查即查寻学历真伪。特别说明，按我国目前的学历查寻系统，海外留学学历，第三方是无权查寻到的，只能由本人携带身份证或护照到教育部批准的46家认证机构查寻。...
职场对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常大，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在少数，为了对员工有公正客观的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。企业的HR也是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场怎样才可以招到合适企业的员工对于HR来说也是比较为难的，因为现在的人才市场鱼龙...
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