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到底哪些人需要做背景调查呢？一个大型生产型企业，一次性招了100人的生产操作工，我们都去做背景调查，好像也不现实，而且调查费时、费力、费钱。一般来说，企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查。...
首先，我们先了解一下背景调查的定义。 所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。...
随着劳动和合同法的普及，求职者的法律维权意识越来越强，企业现在不能轻易的说辞退哪个员工就辞退哪个员工，企业的用工成本和风险也在不断的上升，所以我们企业越来越重视对新进员工的审核，加强面试流程把控，希望能找到拥有真才实学的员工。...
背景调查的目的是获得求职者更全面的信息以及打假，进行背景调查有几个关键环节要把握住：一是何时进行调查，二是调查内容的设计，三是调查如何操作。由于人才在市场上处于供大于求的状况，求职者面临极大压力，被迫在求职时对自己进行包装，求职书越做越精美，工作经历越来越丰富，其实水分很大。那些文凭低、工作经验不足的求职者为迎合用人单位的需要，纷纷弄虚作假，致使假文凭、假职...
背景调查埋伏笔 有时,背景调查还会成为用人单位手里的“黑暗筹码”。一位候选人为了获得面试机会,就在简历中将自己的学历从本科改成了研究生,她获得了面试,并且一路过关斩将,她最终获得了一个部门总监的职位,于是她辞掉原来的工作,加入了新公司。可是工作一年以后,新公司突然解聘了她,并且没有任何解聘赔偿。她找人事部“讨公道”,结果人事部告诉她,她在简历中造假,所...
当你应聘一个新职位的时候,你可能会遭遇“背景调查”。是的,对于职场人士来讲,背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过,而对于另一些人来讲,则是亲身经历过 背景调查泄露了跳槽秘密...
松下幸之助曾说过:“企业最好的资产是人”。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队,才能最大化地利用资源,发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低,更是决定了公司未来发展的走向与命脉。...
由于人才供大于求,求职者面临极大压力,在求职时往往对自己刻意进行包装,求职书越做越精美,工作经历越来越丰富,其实水分很大。那些文凭低、经验不足的选手为迎合用人单位的需要,纷纷弄虚作假,致使假文凭、假职称证书到处泛滥。根据一项人口普查资料显示,当前全国持假文凭者已达60万人,相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。求职者在工作经验方面味夸大其辞,甚至杜撰简历,...
1.猎头公司如何进行背景调查?背景调查是很多的HR比较头痛的一个环节。时间久远、人员流动、调查范围等因素都影响着背景调查的结果。所以很多公司的背景调查也就成了形式上的东西,而并没有实际产生效果。简单和大家分享一下猎头公司如何开展背景调查,背景调查有什么样的方法和技巧?...
目的:核实应聘者提供材料的真实性,或澄清某些疑问,以提高招聘准确度执行者:人力资源部招聘负责人或部门经理,且执行者必须已对候选人进行过面 时间:在正式面试之后、决定录用之前,每次不宜超过25分钟...
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