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现在很多企业在招聘环节，会对应聘者进行背景调查（Reference check），对最终录用结果起辅助判断作用。主要对应聘者的过往工作经验进行信息核查和了解，一般包括公司名、任职时间、任职岗位、职权范围、工作表现、离职原因、有无不良惩罚记录、与公司是否存在劳务纠纷、与公司是否存在经济纠纷等，有时也包括学历核对。...
对于身处一线城市的HR来说，背景调查越来越被许多boss重视，个中缘由估计和国人的诚信缺失有关，比如打工皇帝的学历门事件，海龟的野鸡大学充门面，简历的伪造，公章的私刻乱用等等。因此，很多专业的背景调查公司应运而生，很多HR也组建诚信群，曝光一些候选人的劣性。下面从几个方面谈一谈想法：...
背景调查一定要遵循“三不调查一保密原则”
什么叫背景调查？只要是为了搞清楚侯选人真实情况的一切行为。
1> 人力资源自行调查需要特别注意的一点是要回避从竞争对手挖人的情形：如果该候选人是从竞争对手那里"挖"过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。但是如果应聘者是从已入职同事原来所在公司过来的，通过现有同事进行单独调查就可以深入了解应聘者在原来企业的实际情况。力资源通过职业化的方式对拟录用人员进行背景调查...
经理级以上岗位需要做背景调查，尤其是涉及到核心岗位。
大多数的具有专业技术类型的高端人才或一些高管在找工作时一般都是还处在在职状态，有的其原来的公司还未察觉有离职倾向，所以一旦调查会对应聘者造成不好的影响；...
从2015年开始，背景调查就越来越热，关于企业如何做背景调查，方法很多，公开的渠道也比较多，因此一些普通类的岗位，自己公司就能完成。但是针对一些中高管类的岗位，还是交给专业第三方来完成比较省时省力，也更客观、更具体、内容也更详细。不过，目前中国的背调市场比较复杂，我主要写的就是如何甄别背调供应商？...
很多应届毕业生会有这种疑惑，在接到新公司的hr的电话告知会进行个人信息调查工作后，自己上网查询了相关的资料，但是资料都说背景调查工作主要是对过往工作经历的查询，...
我们是一家做智能家居产品销售的公司，有个销售经理，来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品，参观完以后就说要来我们这里上班，老板觉得这个人不错，就点头答应他来公司入职。办理入职以后不久，发现他在不断地搜集公司的产品资料，还要求公司内部OA系统公开权限，给他的客户（也有他之前公司的同事）查阅资料，抢其他同事客户，只要是能接触到优质客户的机会，他都会去争取等等。...
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