想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
背景调查公司 观火背景调查严格吗 背景调查是什么 背景调查不通过 背景调查形式 普通背景调查的特点 背景调查的基本形式 非普遍背景调查 背景调查手段...
当下，员工离职率过高，员工不好招，遇到合适的员工就更加不容易；各种各样的需求，要求老板好，要求同事关系融洽，公司氛围好，要求工资待遇好，这也是愁坏了这一群HR。...
背调官网 新员工入职背景调查表 背景调查 问题 员工背景调查怎么做 员工背景调查 背景调查话术 第三方背调公司排名 观火背调
一般企业会认为只对核心岗位进行背景调查就行了，作为专业的人力资源工作者来说，这当然是一个不对的想法！要知道，基层员工也是公司的组成部分，他们的工作和行为或多或少都会对公司产生一些影响。有这样一个案例，一家做金融的公司，其中一个背调委托项目是对该企业高层领导的司机进行背景调查。做过招聘的HR应该都知道，领导身边的司机是最亲近的人，很多机密信息都会被司机获取，有...
我是一个懒人，管不住嘴还迈不开腿，所以一直肉嘟嘟；我是一个懒人，每天的总结其实都是基于当天的工作，一般理解为：就是不想再费脑筋想主题了。所以NOW，我来翻翻小本子看看今天都干了些什么……...
背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷，无论是对于公司的声誉，还是对于公司正常的运营，都是极为有害的。...
昨天全天拜访客户，其中做了一次背调实操培训，面对许多一线有背调诉求的HR亲们，我发现背景调查的实操解析，永远是大家最感兴趣的话题，作为专业的第三方背景调查从业者，我们到底使用了哪些渠道，常见的操作步骤有哪些，报告如何设计等等，接下来通过这个专栏，我会一一讲清楚，本着取之于客户用之于客户的原则，和大家共同探讨提高。...
问：谁能告诉我，背景调查的意义在哪里？太折腾了，完全没有意义！ 前程无忧HR网友“白极雪”答：其实，背调真不是你们想像的那样！比如：没意义、HR没能力、小题大作、人力成本高、接到背调电话时觉得被骚扰.........
在美国，背景调查(backgroundcheck)的结果可能直接影响到你的就业或者升迁。求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能要求被进行背景调查。对一些职务，联邦法和州法要求进行此项调查。雇主日益小心谨慎，而求职者和雇员则担忧：雇主挖掘和掌握了自己过去的一些私事，尽管它实际上与自己当前的工作毫无瓜葛。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种，并且往往与你要申请的...
一般背调内容包括： 任职单位确认 是否属于其原在职员工，可能你会说，单位应该不至于造假。“任职单位”细节tip：还有一种情况，该员工只是在这家单位上班，但劳动合同主体，也就是甲方并不是这家企业，一般是外包或劳务派遣的方式。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
