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hello~艾维巴蒂，最近又到了跳槽旺季，好多朋友都摩拳擦掌改简历跃跃欲试，大家都知道简历是需要“美化的”，就好像票圈的照片要美颜一样。但素呢~这个美化是有限度的，一不小心就会被拆穿哦~今天小编就来简单聊一下HR们是如何做背景调查的吧！...
有时候很多人在简历上所呈现出来的东西跟实际上反映的问题有点不一样，这种情况，面试官也是非常清楚所以很多面试官针对这种情况，公司会有相应的机制去进行一定的背景调查。 ...
如果你要应聘大公司，注意，这些岗位会做背景调查越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。一般来说，对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位（如技术、财务）人员，为了确保...
员工背景调查是对一个人的商业、犯罪、就业和财务记录的审查，许多公司会对求职者入职前进行背景调查，而有些公司在雇佣员工后会进行背景查。...
大家应该都知道，现如今很多求职者所递交的建立基本上都是经过美化的，想要通过简历来筛选出优秀的人才，困难也是越来越大。为了减少企业的用工风险，下面我们来聊一下HR如何对高级人才进行背景调查？...
背景调查的时候，HR会给员工的“前任”做分析，上任之后就会发现一些与自己分析后背道而驰的结果，那么导致这样的结果的原因就是，我们的背景调查结果的参考价值低于5分甚至更低！ 那么，高管的背景调查怎么做才能为企业规避用人风险呢？...
最近由胡歌主演的热播剧《猎场》，相信吸引了很多职场从业者的关注。不论是小人物的逆袭故事，还是商场如战场的尔虞我诈，都牵动了很多人的感同身受。尤其是主人公郑秋冬冒名顶替上了MBA班，成了外商投资企业山谷集团的薪酬总监，但最终因为山谷集团严密的背景调查而被打回原形的情节，让很多人对背景调查有了不一样的认识。...
这是我工作的一家公司发生的一个真实案例： 公司的招聘经理（女）跟前HRD（男）关系暧昧，俩人私下成立了一家猎头公司，在总经理不知情的情况下跟公司做生意。后来总经理知道后，调整了HRD的岗位，劝退了招聘经理，但是招聘经理离职后三次到社保对公司提出仲裁，两次到公积金管理中心仲裁公司，最终未能得逞。 半年后，招聘经理新入职公司的HR背调她，我该怎么说呢...
在人们喜爱或者讨厌的人物和事物（例如泰勒·斯威夫特、猫、尼古拉斯·凯奇、香菜等等）的列表上，人们很容易会加入背景调查。很多人喜爱背景调查，会把它看作是了解求职者自身能力的不二法门，但前提是这些求职者要么属于精英人才，要么就是失败者。而不认可背景调查的人则认为，这项工作属于彻底的浪费时间。...
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