以客户需求为导向

1、first advantage背调采用了现代化的调查手段，通过线上+线下的调查方式，能够对候选人的各项信息进行多维度的调查核验。第一步将会核实候选人身份信息的真实性，也就是通过候选人的姓名和身份证号在公安部门的官方数据库进行身份核验。 2、first advantage背调会对候选人的教育背景进行核实，一般是对接教育部的数据库，核实候选人的学历信息是够经过正规认证，是否满足企业的用人要求。......

1. 极速版套餐秒出结果，一个工作日就可以交付。调查内容包括候选人的身份信息，学历背景，犯罪记录，在线就可以完成查验。 2. 标准版套餐需要3个工作日左右出结果，除了在线查验基础信息之外，还要进行工作经历核实和工作表现鉴定，一般为1~2段。......

1、关于财务人员的背调，首先会调查基础信息，也就是身份信息和学历背景，了解候选人的基础情况是否存在造假。 2、背调公司会核实候选人的职业资格信息，财务岗位有着较高的门槛，需要具有专业的资格，因此务必要候选人的核实职业资格。......

1. 智联背调和观火背调都具有着丰富的经验，采用了目前最为先进的互联网+线下调查模式。调查结果具有着较高的参考价值，调查效率快速，可以及时的交付给委托企业。 2. 背调公司通常可以对候选人的身份信息和学历背景进行核实，主要是通过官方数据库进行查验，了解是否有造假的情况。......

1、避免职场欺诈。部分求职者为了找到好工作，很可能会在简历中注水，夸大了自己的以往工作情况。背景调查可以核实候选人简历信息是否真实，详细了解候选人在原单位的表现，避免出现职场欺诈。 2、节省用人成本。如果企业不深入了解候选人的情况，很可能招聘到不适合的员工，将会导致多次重复招聘，相应的用人成本就会增加。背景调查可以提高企业的招聘效率，找到真正适合的人才，也就节省了用人成本。......

1. 求职者的工作经历存在出入，无法形成完整的工作链。如果只是求职者忘记填写某段短期经历，或者记错了具体时间，用人单位可以酌情处理。但如果求职者刻意造假，伪造了工作经历，HR也就会拒绝录用。 2. 求职者的学历造假，有犯罪记录，和应聘企业存在利益冲突，和原单位签订了竞业协议，这些情况属于原则问题，将会直接导致背调不通过。......

1. 轩渡咨询为委托企业提供了不同项目的调查套餐，其中极速版套餐包括了候选人的身份信息，学历背景，犯罪记录查询，一般是针对人员流动较大的蓝领岗位。 2. 轩渡咨询为委托企业提供了基础版调查套餐，除了包括身份信息，学历背景，犯罪记录之外，也会对候选人的社会不良信息进行核验。社会不良信息包括失信记录，网贷黑名单，金融违规记录，民事涉诉记录等具有潜在风险的负面行为。......

对于企业内比较重要的岗位，如财务岗位，技术岗位，涉及到运营管理的高管岗位，在离职的时候通常都会被要求签署竞业协议，确保企业的机密不会外泄。那么怎么判定是否违反了竞业协议呢？哪种情况违反协议也不用给原单位赔偿。......

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。......

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。......