保密协议到期后劳动者是否负有保密义务
保密协议到期后，保密协议就已经解除了，劳动者不再负有保密义务。一般情况下，保密协议都约定2年或3年保密期限，当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。......
背景调查问缺点怎么回答
找工作的时候，求职者经常会在背景调查时期被问到认为自己有哪些缺点。 Hr后续会与证明人进行核实，判断候选人是否具有明确的自我认知以及是否实事求是。那么背景调查问缺点怎么回答呢？......
HR会对普通员工做背景调查吗
对于参与企业核心运营的重要员工，hr大多会进行背景调查，从而判断员工是否真正适合这个岗位，也能够降低用人的风险。那么hr会对普通员工做背景调查吗？如果做的话都包括哪些内容？......
没有签订竞业限制协议劳动者离职后是否就不负有保密义务
没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付......
竞业限制的期限如何确定
首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外......
竞业限制违约金有什么标准
对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。 ......
第三方背调查学历准吗留学生的学历也能查到吗
在背景调查之中，学历调查是比较重要的基础信息，也是在背调之初就会进行的核实项目。那么第三方背调查学历准吗？留学生的学历是不是也能查到？1.第三方背调公司调查国内的学历通常都会根据教育部的官方网站来进行核实，因此查询的结果很准确。2.国内所有正规院校的学籍信息以及学历信息都会在官方网站进行公布，背调公司可以凭借候选人的身份证号来进行核实。如果官方网站没有记录候选人的学历信息，也就是存在造假的嫌疑，或......
背调报告要评估多久
企业hr在招聘新员工的时候，通常都会委托第三方背调公司来进行背景调查。接收到背调公司的交付报告后，hr会对报告进行评估，判断候选人是否适合应聘的岗位。那么背调报告要评估多久呢？结果会不会通知候选人？ ......
背调证明人身份怎么验证
求职者在进行背景调查的时候，往往会被要求提供三名证明人，分别是前领导，前同事，前hr，方便第三方背调公司进行工作经历的核实。那么背调证明人身份怎么验证？可不可以让候选人的亲友假冒？ ......
猎头如何做背景调查？
1. 为了保障用人单位的利益，降低用人风险，猎头在挖角之前也会对候选人进行背景调查，通常是委托给第三方背调公司进行。首先会采用大数据的方式对候选人的基础信息情况进行核验，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，判断候选人的身份是否真实，是否存在违反过法律法规的行为。 2. 背调公司也会对候选人的客观基础信息进行在线核验，比如候选人的社会不良信息和商业利益冲突。社会不良信息包括失信记录，法院公开涉诉......
